適正な選考に向けた取り組みについて
採用2026年10月8日 公開
選考時の面接はどのような雰囲気で行われますか？また、面接官の方々のスタンスや質問の仕方で大切にされていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
選考の面接は、一方的に評価する場ではなく、仕事内容や働き方について相互理解を深め、適切なマッチングを確認する場であると考えております。
そのため、なるべく様々なことをお互いに話しやすい、和やかな雰囲気で面談を進められるように努めております。
特に訪問介護は、利用者様のご自宅へ一人で訪問し、身体的な負担を伴う業務も発生する仕事です。
そのため、業務内容を十分に説明するとともに、希望される働き方や勤務条件などをしっかりお伺いし、入社後に認識の相違が生じないよう努めております。
面接は、原則としてブロックマネジャーなど一定の役職や経験を有する社員が責任をもって担当しております。
担当者の間で、質問時の注意事項や応募者の方への接し方、採用基準などについては共有し、公正な選考を行うよう継続的に指導しております。
選考においては、これまでの職務経歴や適性、お仕事への考え方や勤務条件との適合性など、業務上必要な事項を中心に確認させていただいています。
なお、弊社はプライバシーマークを取得しており、採用活動を通じて取得した個人情報は社内ルールに基づき適切に管理しております。
今後も、面接官に対する質問基準や適切な対応の周知をより一層徹底し、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに取り組んでまいります。