正社員登用制度の基準や登用実績について
キャリア・成長2026年11月12日 公開
求人で正社員登用制度があると拝見しました。正社員になるための具体的な基準や、これまでの登用実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、意欲ある契約社員やパートスタッフの方々が正社員へステップアップできる登用制度を設けております。
正社員への登用に際しては、過去3年間の評価が基準以上であることや、勤務状況、保有資格などを総合的に考慮して対象者を選抜いたします。
また、本人の勤務態度や向上心などの取り組み姿勢を評価し、勤続3年に満たないスタッフが登用された実績もございます。
直近の令和8年度においても62名の登用実績がございました。
登用のタイミングにつきましては、対象となる拠点の人員状況や施設長の推薦も踏まえて判断しております。
社員が目標に向けて着実に成長できるよう、半期ごとに所属上長との面談を実施し、これまでの取り組みに対するフィードバックや、今後期待する役割について話し合う機会を設けております。
なお、採用面接の段階で、正社員登用後の給与水準や賞与、処遇改善の配分額の増加といった待遇面についてご説明しております。
今後も、社員一人ひとりが意欲的に働ける環境づくりを推進してまいります。