残業の申請について
職場環境2026年11月6日 公開
業務の状況によって残業が発生した場合の申請フローや、残業代の支給について教えてください。申請手続きや上司への相談はどのように行われていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、適正な労働時間の管理およびサービス残業の撲滅に取り組んでおり、残業代につきましては法令通り1分単位で支給しております。
業務サポート課の担当者が個別に勤怠のチェックを行うことで、適切な管理を徹底しております。
残業が発生する際の手続きにつきましては、原則として事前申請制を導入しております。
この制度は、管理者が業務内容や残業時間を正確に把握するためだけでなく、その業務が本日中に対応すべきものかを確認し、必要に応じて翌日以降への業務調整やスケジュール管理のサポートを行うことも目的です。
一方で、現場ではご利用者様の体調急変やご家族への対応など、突発的な事象により事前申請が難しいケースもございます。
そうした場合には事後報告での申請を認めております。
また、一度退勤打刻をした後に急な業務が発生した場合でも、再度打刻を行うことで適切に残業として取り扱う仕組みとしております。
通所介護などの現場においては、同一時間帯に勤務しているスタッフ間で業務を引き継ぎ、分担することも推奨しております。
今後も、社員が気兼ねなく相談でき、適正な勤怠管理のもとで無理なく働ける環境づくりに努めてまいります。