賞与について
年収・給与・評価2026年11月6日 公開
賞与の算出基準や支給額はどのように決まるのでしょうか。また、施設の業績や外部要因が賞与に影響することはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は、担当する事業や業態によって算出基準が異なります。
具体的には、あらかじめ設定した一定の金額基準に基づいて支給する場合や、基本給の規定月数分として支給する場合がございます。
賞与の支給額を決定する評価につきましては、社員の日々の取り組みを評価する「個別評価」と、所属する施設の業績などを反映する「事業所評価」を総合して判断する仕組みです。
各事業には目標に関するガイドラインを設けておりますが、業績に影響を与える不可抗力な事象が生じた場合につきましては、その内容や背景を鑑み、事業所評価への影響を適切に考慮して評価を行っております。
また、年2回の賞与に加えまして、年度ごとの基準に応じて大東建託グループ全体での業績賞与（決算賞与）が支給されることもございます。
引き続き、個人の努力とチーム一丸となった事業所目標の達成の双方を適切に評価し、社員へ還元できる仕組みづくりに努めてまいります。