コンプライアンスと労働時間管理について
職場環境2026年9月7日 公開
労働時間の管理やコンプライアンスの遵守について、会社としてどのように取り組んでいますか？
実態はこうです
株式会社ビック・ライズの管理本部です。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、すべての従業員が健康で安心して働けるよう、コンプライアンスを経営の重要課題と位置づけ、適正な労働環境の整備に努めております。
まず労働時間に関しては、エリアマネージャーや店長が店舗の状況を日々把握し、特定の従業員に過度な負担がかからないよう業務やシフトの調整を行っています。
なお、新店舗のオープン時など、やむを得ず所定の労働時間を超過する場合には適正に残業申請を受け付け、時間外手当を支給しております。
また、ハラスメント対策として、10月に予定されている法改正への対応をはじめ、常に最新の法令動向を踏まえたコンプライアンス研修を、経営層や管理者、店長を対象に実施しています。
万が一のトラブルに備え、人事部門に直通する相談窓口（ホットライン）を設けています。
全店舗に担当者の連絡先を記した案内を掲示し、相談時はプライバシーに配慮したうえで、当事者双方や第三者から公平に事情を伺う体制を整えています。
今後も、全社的な意識向上を図り、健全な組織運営を続けてまいります。