入社前の労働条件の確認について
採用2026年9月7日 公開
入社後の働き方やシフトについて、選考時に詳しく確認することは可能でしょうか。
実態はこうです
株式会社ビック・ライズの管理本部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して長く働いていただけるよう、選考段階から丁寧な情報提供と働き方のすり合わせを行っております。
まず、土日出勤などが求められる店舗では、求人の段階でその旨を歓迎条件として明記しています。
面接時にもご本人の希望勤務日時を詳しく確認し、店舗が求めるシフトとご本人のご希望が合わない場合は、選考の段階で包み隠さずお伝えするなど、双方が納得できる対話を重視しております。
ご入社時には、勤務曜日や労働時間を明記した労働契約書の内容を確認いただいたうえで書面を取り交わし、労働条件を合意しております。
なお、土日出勤のある店舗では加給手当を設けるなど、働きに応じた環境も整えています。
現在は、面接を担当する店長などの管理者に対して年1回のコンプライアンス研修を実施し、適切な選考活動と正確な情報伝達を徹底しております。
さらに、面接担当者による説明のばらつきを防ぐため、2名体制での面接導入など、選考形態のブラッシュアップも検討しています。
引き続き、応募者の方々に寄り添った誠実な採用活動を行い、入社前後のギャップが生じない組織づくりに努めてまいります。