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株式会社ビートレーディング

ファクタリング事業 コンサルティング事業

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現職社員の声

休日・有休

30~34歳 女性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月17日 投稿

休日をしっかり取得できる
25~29歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日をしっかり取得できる
25~29歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

有給が取りやすい環境である事
50代 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

有休は取得しやすい環境を感じています
25~29歳 女性 3-5年(2020年4月1日~2022年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日をしっかり取得できる
35~39歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日は希望通り取得できる
25~29歳 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

上司に有給の相談をしやすい
40代 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
30~34歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日は完全に仕事から離れてプライベートを大事にできるのは良いので、今後も継続いただければと思います
30~34歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

相談はするがほぼ希望通りに有給休暇を取得できること
35~39歳 男性 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月17日 投稿

祝日や夏季・年末年始も休める
25歳未満 女性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月17日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
30~34歳 男性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月17日 投稿

休みやすい環境だと思います
25歳未満 男性 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月17日 投稿

忙しい日以外であれば有給を取得しやすいと思われる
25~29歳 女性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月17日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

有給を取るにあたり、嫌な顔をされたことがない
40代 男性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月17日 投稿

計画的に休暇を申請できていると思います
35~39歳 女性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月17日 投稿

休日出勤はなくしっかり休日を取得できる
25~29歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日をしっかり取得できる
25~29歳 男性 3-5年(2020年4月1日~2022年3月31日入社)

2025年3月17日 投稿

休日をしっかり取得できる 上司に有休の相談をしやすい
25~29歳 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月17日 投稿

休日との区別がはっきりしている
25~29歳 男性 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月18日 投稿

有給の相談はしやすい
40代 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

有給・半休が取りやすくサポートもある
25~29歳 女性 3-5年(2020年4月1日~2022年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

有給がとりやすい
25~29歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
30~34歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

休日をしっかり取得できる(持ち帰りの仕事がない)、有給の相談をしやすい
女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

休日をしっかり取得できる
25~29歳 男性 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月18日 投稿

月末や回収日を除いて有休はすごく取りやすい環境
30~34歳 男性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月18日 投稿

有給は取りやすい環境だと思う
35~39歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

休日出勤もなく有給の相談もしやすい
25~29歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

有給申請をシステムでするので有給が取得しやすい
25~29歳 男性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月18日 投稿

休日にしっかり休める
25~29歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
25~29歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

休みの日に上司やお客さんから連絡がくることが全くない
40代 女性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月18日 投稿

休日をしっかり取得できる
35~39歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

有給は急な申し出でも対応して頂けるので、小さな子供がいる身としては非常に助かっている
25~29歳 女性 6ヶ月未満(2024年10月1日以降入社)

2025年3月18日 投稿

休日をしっかり取得できる
30~34歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

休むことに関して不満は無く、全体的に魅力的に感じます
30~34歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月18日 投稿

上司に有給の相談をしやすい
30~34歳 男性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月19日 投稿

有休を取りたいときは取れるところ
30~34歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月19日 投稿

上司に有休の相談をしやすい
40代 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月19日 投稿

休日をしっかり取得できる
女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月21日 投稿

有給は取りやすいと思う
25~29歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月21日 投稿

有休の相談がしやすい
40代 女性 6ヶ月-1年(2024年4月1日~2024年9月30日入社)

2025年3月24日 投稿

社用やPCなどの持ち出し不可のため、休みの日はしっかり休むことができるのはとても良いと思う
30~34歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月24日 投稿

繁忙期を除いてきちんと取得できる環境がある
35~39歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月26日 投稿

非常に有給が取りやすい
30~34歳 女性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月26日 投稿

休日をしっかり取得できる
30~34歳 女性 5年以上(2020年3月31日以前入社)

2025年3月26日 投稿

休日をしっかり取得できる
30~34歳 男性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月26日 投稿

土日に仕事を持ち込まない(持ち込めない)のは良かったです
30~34歳 女性 3-5年(2020年4月1日~2022年3月31日入社)

2025年3月26日 投稿

休みが取得しにくいと感じることがあまりないのが良いと思います
30~34歳 男性 3-5年(2020年4月1日~2022年3月31日入社)

2025年3月27日 投稿

休日出勤が基本的にない
30~34歳 女性 1-3年(2022年4月1日~2024年3月31日入社)

2025年3月31日 投稿

上司に有休の相談をしやすいです!