25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
好きな日に有給が取れる
株式会社ビートレーディング
ファクタリング事業 コンサルティング事業
東京都港区芝大門一丁目2-18 野依ビル3階・4階
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現職社員の声
休日・有休
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有休が取りやすい
30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有休を取得しやすい環境である。
35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できるし有給を取りやすい
50代 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有休が取得しやすい環境である
30～34歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
35～39歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有給を取得しやすい
25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
休日はしっかり取得できており、有休も取りやすくなってきていると感じている
25歳未満 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
有給休暇もしっかりと取得できる環境にあるのは非常に魅力的
25～29歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
好きなときに取得できる。
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
40代 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
休みは取りやすい環境
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
持ち帰る仕事もないので休日もしっかり取得できる。有休の相談もしやすい。
30～34歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
上司に有休の相談をしやすく、しっかり取得できる
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかり取得できる
35～39歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
休日をしっかりと取得できる。
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月9日 投稿
PCが持ち帰りできないため、仕事をせずリフレッシュできます
25歳未満 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
上司に有休の相談をしやすいです。
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月9日 投稿
有休の理由に関わらず取得することが出来る点
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有給は原則事前相談すれば通るので取りやすい方ではあると思う
30～34歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
完全週休二日制な点は魅力的
25～29歳 女性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月9日 投稿
全体的に休暇は取りやすいイメージです。それぞれ自然と周りの状況を考えつつ、自由に休暇を取得できている部分が魅力的だと思います。
30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
急な有給取得でも取得させてもらえる。
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月9日 投稿
有給の相談がしやすい
35～39歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月10日 投稿
有給の取りやすい環境と感じる
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月10日 投稿
休日をしっかり取得できる
30～34歳 男性 6ヶ月未満（2025年10月1日以降入社）
2026年2月10日 投稿
休みがしっかりとれる環境なので良いなと思っています。
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
拒否されることがない。
女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
休日をしっかり取得できる
1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
有給の相談がしやすい
35～39歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月10日 投稿
休日をしっかり取得できる
25～29歳 男性 6ヶ月-1年（2025年4月1日～2025年9月30日入社）
2026年2月10日 投稿
休日をしっかり取得できる
25～29歳 女性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月10日 投稿
有休を取得しやすい。
30～34歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
有休をとりやすい環境だと思う
30～34歳 女性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
上司に有休の相談をしやすい。
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
休日出勤がない
30～34歳 男性 5年以上（2021年3月31日以前入社）
2026年2月12日 投稿
休日出勤がほぼなく休日はしっかりと休める
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
土日祝は完全に休みで有休もかなり取得しやすい。
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月12日 投稿
有給をとりやすく、急な体調不良も相談しやすい
25～29歳 男性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
休日出勤がない
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
有給は比較的とりやすいと感じる
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
急な有給も取りやすい いつもありがとうございます
35～39歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月13日 投稿
上司に有休の相談をしやすく、課員も積極的にフォローしてくれる
25～29歳 女性 3-5年（2021年4月1日～2023年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
休日をしっかり取得できる
25～29歳 男性 1-3年（2023年4月1日～2025年3月31日入社）
2026年2月17日 投稿
有休の相談は比較的しやすい