口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生・オフィス環境

  福利厚生・手当2022年6月15日  公開

  

  福利厚生が無いに等しいという噂を聞いたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  従業員持株会、財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、退職年金制度、社内慶弔見舞金支援制度などの福利厚生をご用意しております。また、福利厚生施設も充実しており、全国30ヵ所以上もの提携施設があります。こちらの施設を活用して、オンとオフのメリハリをつけている社員もいます。また、当社には独身寮があり、月額17,000円で寮に住むことが可能です。東京都内であっても一律で17,000円です。また引越し費用も･･･続きを読む

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  働く女性の比率

  女性の働き方2022年6月15日  公開

  

  女性社員はほぼ在籍しておらず、居たとしても事務員というのは事実でしょうか？

  実態はこうです

  確かに従業員の男女比は８：２で、男性より女性のほうが少ない状況です。過去3年以内で女性採用割合は2.7%で、2021年時点での管理職の割合は1.6%でした。これは、決して男女の採用比率を変えているからではなく、身体を動かす業務上、そもそもの採用応募者が毎年男性のほうが多いためです。なお、成果における評価は当然のことながら男女問わず平等です。実際に、営業部門の課長や、採用部門の係長として活躍している･･･続きを読む

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  研修制度

  研修・教育・フォロー体制2022年6月15日  公開

  

  研修はみっちりやると伺いましたが、どういう研修内容なのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では人は大切な財産と考え、社員教育に力を入れております。まず、中途社員の方には、４泊５日の座学と実技の研修を用意しています。当社の研修センターにて木材や住宅工法、シロアリの生態や取り扱う商品など、仕事をするうえで必要な専門的知識を学んでいただきます。実技では、道具の扱い方、作業の流れや注意点、施工方法など具体的な仕事内容を、モデルハウスを使用しながら学んでいきます。また新卒社員には、１週間の新･･･続きを読む

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  技術職の手当について

  福利厚生・手当2024年6月24日  公開

  

  ネットで「技術職は技術向上によって手当がつくが、金額は少ない」と見たのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では社内独自の認定制度や技能検定制度を設けており、合格する毎に月5,000円~10,000円程度の手当てを支給しております。一般的な手当ての支給額と比較して多いのかは分かりかねますが、参考までに弊社の技術職の平均年収は473万円です。国税庁が公表する2022年度の全体平均458万円と比較しても高い給与は支給できているかと存じます。なお、社内認定制度で得られる資格の一例と取得にかかる時間は以下の･･･続きを読む

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  車での交通費について

  福利厚生・手当2024年6月24日  公開

  

  車通勤の交通費は、どのように算出しているのでしょうか？ガソリン代の価格高騰を加味していないという投稿もあり気になりました。

  実態はこうです

  自家用車による交通費は、自宅から会社までの距離を基に、社内独自の計算式を使って算出しております。現在（2024年時点）は、ガソリン代の価格高騰やSDGsを意識したCO2の排出量削減の観点から、計算式ひいては自動車通勤の条件の見直しを検討中です。･･･続きを読む

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  訪問営業について

  企業の方針2024年6月24日  公開

  

  「今も訪問営業を続けている」という口コミがありました。なぜ訪問営業なのでしょうか？

  実態はこうです

  なぜ弊社が訪問営業を継続しているかをお話しする前に、シロアリの被害についてお話しします。シロアリは地中や床下など目に見えない場所に生息しており、多くの方が実際にシロアリを目にすることはありません。それにも関わらずシロアリによる被害は非常に多く、約3軒に1軒が被害を受けていると言われております。つまりお客様が被害に気付いた＝反響営業では、被害拡大“後”になってしまいます。「も･･･続きを読む

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  活躍する社員の特徴について

  職場環境2024年6月24日  公開

  

  さまざまなタイプの社員が在籍していると思いますが、活躍している人にはどのようなタイプが多いですか？また会社の人間関係についても気になります。

  実態はこうです

  さまざまなタイプの社員が活躍しておりますが、全員に共通するのは「お客様から高い信頼を得ている」ということです。明るく元気な対応でお客様から信頼される社員もいれば、真面目で控えめながらコツコツと仕事を進めることで評価される社員もおり、信頼獲得のポイントは人それぞれです。また、人間関係については各営業所の所属人数が10～20人と少人数であるため、友好的な関係を築けており、新卒社員からは人間関係が良いの･･･続きを読む

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  営業方針について

  企業の方針2024年6月24日  公開

  

  「数字に追われているため不必要なものまでお客様に購入を勧め、会社もそれを推奨している」と口コミで読んだのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社は口コミのような営業スタイルを一切推奨しておりません。弊社の業務は「床下」というお客様から見えない箇所で作業するため、お客様からの信用と信頼が最も重要です。経営方針にも「誠実な経営の推進」を掲げ、コンプライアンスを重視した経営を行っております。2015年には、お客様とのリレーション強化を目的としたサービス審査室（現：お客様相談室サービス審査課）を設置し、お客様からのご意見を直接受け取れ改善につ･･･続きを読む

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  休日出勤はあるのか

  休日出勤2023年8月22日  公開

  

  休日出勤が急に発生することはありますか？

  改善しました

  営業職に関しては、過去に休日出勤が発生していたケースもございますが、現在は改善されており、そのようなケースはございません。技術職はお客様のご都合で休日が施工日となる可能性があり、休日出勤が発生することはございます。弊社側では担当する社員の都合などを事前に確認し、休日出勤する場合は振替休日を取得してもらっています。職種によっては月1～2回の休日出勤をお願いすることがあります。また、繁忙期には休日出勤･･･続きを読む

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  無断での休日出勤について

  休日出勤2023年8月22日  公開

  

  「無断で休日出勤している」という投稿があるのですが、アサンテさんは黙認しているということでしょうか。

  実態はこうです

  無断での休日出勤を黙認しているという事実はございません。また、休日出勤が必要なほど業務過多になることを防ぐため、専門の部署を設置し、労働時間が一定ラインを超過しないように確認いたします。もし超過しそうな場合は責任者に連絡し、それ以上超過しないように活動させるよう要請しております。例えば、技術員で残業を超過しそうな社員がいれば、残業が発生しにくい現場の施工班に配置させるなどしております。今後も、無断･･･続きを読む

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  技術職の評価について

  評価2023年8月4日  公開

  

  営業職は数字で評価しやすいと思いますが、技術職も評価できる仕組みになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、技術職においても適正に評価できるような仕組みを整えております。直近では2022年に技術職に向けて社内独自の検定制度を導入し、検定の上位級に合格すれば技術力が高いことの証明となり、手当を支給しております。日常業務での評価項目については、施工・車両事故や、お客様からのクレームがないかを判断材料に取り入れており、客観的かつ合理的な基準に沿った考課に努めております。給与は評価によって決定されたランク･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2023年8月4日  公開

  

  3年以上働ける人が少ないというのは本当ですか？

  実態はこうです

  入社後3年以内の社員の離職率は、厚生労働省が集計した全国平均を下回っており、3年以上働ける社員が少ないということはございません。平均勤続年数も11.7年（2023年3月末現在）です。離職防止に向けては新入社員の研修内容を見直し、業務のフォローを手厚くする体制を整えました。また、管理職にも研修を実施し、マネジメント能力の向上を図っております。このため、離職率は減少傾向にございます。･･･続きを読む

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  勤務時間について

  勤務時間2023年8月4日  公開

  

  勤務時間が長いという書き込みがあり、残業の多さが気になりました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  社員1人当たりの月平均残業時間は30～40時間です。時期によって繁閑がありますが、働きすぎを防止するため毎月の時間外労働に上限を設定し、上限を超えないよう専門部署を配置して徹底しております。また営業職の社員については、状況に応じて上司が外出先からの直帰を指示することで、長時間労働を防ぐようにしております。･･･続きを読む

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  ダイバーシティがあるか

  ダイバーシティ・多様性2023年8月4日  公開

  

  「ダイバーシティに乏しい」という口コミを確認しましたが、本当でしょうか。何か取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は女性、高齢者、障がい者など、多様な人材が活躍できる環境や制度の整備に取り組んでおり、ESGデータでも雇用数などを公表しております。ESGデータ：https://www.asante.co.jp/sustainability/data.htmlたとえば2022年度の障がい者雇用は26名と前年度比4名増で、障がい者雇用率も年々上昇しています。また、多様な働き方をサポートするため、男性社員にも育児･･･続きを読む

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  ハラスメント防止の取り組み

  ハラスメント2023年8月4日  公開

  

  「上司にきついことを言われる」などの投稿がありました。管理者の研修やハラスメント対策などはしていないのでしょうか？

  実態はこうです

  定期的な研修や相談窓口の設置によりハラスメント防止の体制を構築しております。管理職に対しては定期的な研修を実施し、ハラスメントと受け取られないようなマネジメントができるように教育しております。また、仮にハラスメントに該当しそうな言動があった場合は、その都度、全社員を対象に研修を実施することでハラスメント防止を強化しております。社内にはハラスメントに関する内部通報窓口、コンプライアンスやメンタルヘル･･･続きを読む

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  年間休日日数について

  休日・休暇2023年8月4日  公開

  

  「年間の休日日数が65日」という投稿があったのですが、実際にそのようなことはありますか。

  実態はこうです

  該当の投稿は実態と異なっており、弊社の年間休日数は99日（本社スタッフ職は105日）です。休日出勤をお願いする場合もございますが、基本的には振替休日を取得させております。当然のことながら、36協定を遵守しております。弊社はプライム市場に上場しており、専門部署が残業時間等の労働環境をチェックしております。年間休日については増加させる取り組みもしており、例えば新規に立ち上げた中国・四国エリアでの年間休･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスは取れるか

  ワーク・ライフ・バランス2023年8月4日  公開

  

  ワークライフバランスという概念がない、という口コミを見ましたが、ワーク・ライフ・バランスが取れるのか心配です。教えていただけますか？

  実態はこうです

  平日休みを上手く利用し、土日と比べて空いている遊園地などに家族で出かけたり、社員同士でゴルフやBBQをしたりするなど、みなさんリフレッシュしている印象です。また、子供の入学式や運動会などのイベント時は土日に有給休暇を取得して参加している社員もおります。なお、弊社の有給休暇の平均取得日数は2022年度で9日で、建設業界の同年平均とほぼ同等でございます。もし、社員が体力的に厳しいと感じた場合は無理をせ･･･続きを読む

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  成長・働きがい

  やりがい2022年8月30日  公開

  

  「働きがいを感じない」といった口コミがありましたが、やりがいを得られる環境でしょうか？

  実態はこうです

  やりがいに関しては人それぞれ異なるかと存じますので、ここでは数名、社員の声を記載いたします。営業職であれば、お客様から「あなたにお願いしてよかった」「来年もあなたにお願いしたい」など感謝の言葉をいただくことでやりがいを感じる社員が多いです。その結果として、会社から評価（業績給）を得ている社員もいます。また、事業そのものも家を守る上で大切な仕事ですので、社会貢献度が高いと感じている社員もおります。技･･･続きを読む

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  残業代

  残業2022年8月30日  公開

  

  「サービス残業は当たり前」「みなし残業時間を超えた場合はボーナスから引かれる」という口コミを見ましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社は営業職にみなし残業制を採用しており、月額給与に30時間分の固定残業手当を含んだ状態で支給しております。当社では、ICカードを使用した、勤怠管理システムを導入しております。残業時間が、万が一30時間を超えた場合には、追加分を1分単位しっかり支給しておりますのでご安心ください。決してボーナスから差し引くことはございません。また、サービス残業に関しては、定期的な監査を実施することで防ぐようにしてお･･･続きを読む

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  将来性

  会社の将来性2022年6月15日  公開

  

  新規の契約が難しくなっているという口コミがございますが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  競合他社が増えてきましたが、サービスのマーケット自体は開拓余地が大きいと考えています。また、住宅の長寿命化に向けた国の政策も需要拡大の追い風になっていることから、今後もシロアリ防除関連サービスを主軸として経営資源を投入し、営業エリアの拡大や人員の増強、事業の効率化を進め、持続的・安定的な成長を実現してまいります。加えて、既存木造住宅のハウスメンテナンスに関連するサービスを中心として、当社のビジョン･･･続きを読む