口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与制度について

  賞与・ボーナス2023年2月28日  公開

  

  賞与はどれくらいもらえるのでしょうか。詳しく教えてください。

  実態はこうです

  弊社には2種類の賞与がございます。①入社4年後以降の社員が対象で、本人の能力や実績の評価に応じて年2回（7、12月）支給しております。②所定の資格取得者に対する年1回（5月）の賞与で、情報処理安全確保支援士には10万円、CCIE（シスコシステムズ社による最上級の技術認定資格）には50万円、ネットワークスペシャリストには80万円を永続的に支給しております。①の賞与支給額は、基本給が一定基準まで昇給後･･･続きを読む

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  大規模採用の背景について

  採用・面接2023年7月26日  公開

  

  「ここ数年は大規模採用を継続している」と聞きましたが、離職者が多いのでしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃるとおり、ここ数年は新卒中途ともに採用を強化してきました。2021年度は115人、2022年度は144人、2023年度は146人が入社しており、現在も採用に力を入れております。しかしながら、上記の採用拡大は大量離職によるものではなく、派遣市場の拡大と自社の成長に対応したものでございます。実際、弊社の直近3年間の平均離職率は11.1%で、厚生労働省による令和3年雇用動向調査の離職率（13.9･･･続きを読む

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  3年目までの賞与について

  賞与・ボーナス2023年2月28日  公開

  

  ネットに3年間は賞与なしと書いてあったんですが、なぜですか？

  実態はこうです

  弊社が4年目までの社員に対して賞与を支給していない理由ですが、弊社の社員はほとんどが業界未経験であるためです。未経験からスタートしたエンジニアの場合、その成果は、本人の実力よりも派遣先による要素のほうが大きいため、評価を公平にする目的と、安心して勤務していただけるように最初の3年間は定額昇給制度にしております。なお経験者の条件は入社前にご相談となります。･･･続きを読む