昇給しない（昇給額が少ない）
昇給2025年1月20日 公開
長く勤めても昇給しにくいという口コミを見たのですが、どのように評価されて昇給するのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、役職や勤務年数だけではなく、成果や個々人の行動も評価に繋がる制度となっております。
2021年に人事制度を変更し、他の社員と比較して評価を決める「相対評価」とは異なる、「絶対評価」を採用いたしました。
「相対評価」は全体の順位によって評価が決まるため、周囲の評価に左右される場合があります（例：成績上位◯人の社員のみが昇給等）。
一方で「絶対評価」は、一定の基準をクリアした人全員が昇給出来るため、一人ひとりの行動や成果の結果が、直接評価に繋がりやすくなりました。
個人の頑張りによって昇給する社員が増加しており、昨年2023年度の人事評価では、月給者の8割以上が昇給しております。
人事評価による昇給の機会は年に1回（年度末）となっておりますが、店舗で実施するトレーニングを終了した場合は、期の途中であっても昇給が可能です。
今後も評価制度を公正に運用し、一人ひとりの社員がより高い納得感と成長意欲を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
