評価制度と今後のキャリアについて
年収・給与・評価2026年9月14日 公開
貴社の評価基準を教えてください。社員の頑張りはどのように評価され、ステップアップにつながるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力が正しく報われる環境を整えるため、2026年度後半より新しい人事評価制度を導入します。
そのため現在、個人の成長を組織全体のパフォーマンス向上へつなげるための土台づくりを進めております。
弊社の特徴として複数の事業や機能があるため、全社で画一的な基準を設けるのではなく、事業や職種ごとに柔軟に運用できる制度を設計しています。
具体的には、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の体現を評価のポイントとし、社員が「何をどう目指せばいいか」を明確に理解できる仕組みとなります。
業務のプロセスや会社への貢献度を可視化することで、より納得感のある処遇へと反映させていく方針です。
今後も、社員一人ひとりの前向きな取り組みが適正に評価され、それぞれの目標に向かってステップアップできる組織づくりに努めてまいります。