業界最先端のデジタル教育マニュアルと研修・サポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月14日 公開
未経験での入社に不安があります。障がい者福祉施設や訪問看護の現場では、具体的にどのような教育や研修が行われますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、未経験の方でも安心して業務をスタートし、高いレベルのケアを提供できるよう、マニュアル作成・共有ツール「Teachme Biz」を基盤とした教育・研修体制を仕組み化しています。
オンラインでの体系的な知識学習と、対面での丁寧な実技指導を組み合わせ、以下のとおり段階的なステップを設けております。
■入社初日から迷わない「オンボーディング体制」
新規採用の決定後、入社書類と一緒に「Teachme Biz」のアカウント情報を送付するため、入社初日からスムーズに学習を開始できます。
最初に把握すべき基本業務や法律の理解、虐待防止などの重要知識は3本のトレーニングコースに網羅されており、入社後2日間で習得します。
また、入社1か月後には独自の確認テスト（AMANEKUチャレンジ）を行い、個人の習熟度を確認・フォローする仕組みも整えています。
■現場での「OJT指導」と「セーフティネット」
実技など現場の対面でしか伝えられない技術は、先輩社員が直接OJTで同行し、丁寧に指導します。
また、夜勤中や業務の合間にいつでも必要な手順や知識を「Teachme Biz」上で確認できる環境です。
今年の秋には、新しい資格取得支援制度の開始を予定しており、施設の視察などに訪れる福祉関係者の方々からも、研修体制が非常に充実しているとの声をいただいております。
今後も社員の方々が安心して学び、プロとして成長していける環境づくりに努めてまいります。