定着率向上に向けた取り組みについて
職場環境2026年9月14日 公開
貴社では、定着率向上に対して、どのような取り組みをされているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。
過去には、急速な事業拡大に伴い、一部の事業所で入社後早期に退職されるケースが多く発生しました。
これらについて、弊社では重要な課題と認識し、職場環境の改善、教育・フォロー体制の見直しに取り組んでおります。
具体的には、入社時の研修と現場でのOJTの標準化に加え、業務内容やシフトに関する事前の説明を徹底し、入社前後のギャップ解消に努めています。
また、上司との定期的な面談を実施することで、日々の不安を解消するサポート体制を整えています。
さらに、全社的な業務のデジタル化を進めて生産性を向上させ、社員が本来の対人業務に集中できる環境を整備しました。
2026年度後半には新たな人事評価制度の導入も予定しており、頑張りが正しく評価され報われる組織づくりを進めています。
まだすべての課題を改善できた段階ではありませんが、離職を個人の事情と片づけず、会社の仕組みの問題として真摯に受け止め、定着率の向上に向けた体制の改善を継続してまいります。