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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は直上長のみの視点からの評価では、偏りが出てしまう恐れもあると考えているため、評価は社員の直上長、所属部長、会議、と複数の段階を経て決定いたします。
こうした評価を半期ごとに行っており、評価結果については都度、社長と所属部長、社員本人の3者面談にて説明しております。
当然この際に評価結果について質問し、フィードバックを受けることも可能でございます。

しかしながら現在の評価制度について改善の余地もあると考えておりますので、今後は評価項目・基準をより明確に整えていく方針でございます。