職種ごとの給与体系について
年収・給与2026年6月2日 公開
職種ごとの給与体系について教えてください。特に、インセンティブの仕組みや安定した収入を確保できる制度、また個人の成果がどのように給与に反映されるかについて伺いたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが個々のモチベーションやライフスタイルに合わせて、安心して長く活躍できるよう、職種に応じた柔軟な給与体系を設計しております。
【生産部門（技工部など）】
安定した環境の中でじっくりと技術を磨いていただけるよう、毎月の給与にばらつきや減給が発生しない「完全固定給制」を採用しております。
【営業部門】
成果がダイレクトに反映されるインセンティブ制度を導入しておりますが、「未経験からでも安心してスタートできるよう、個人のスキルや経験、希望に応じて入社時に給与システムを選択できる制度」を整えています。
具体的には、「最初からインセンティブでしっかりと稼ぎたい」という選択だけでなく、「まずは入社後2年間を固定給としてスキルを磨きながら、基盤が整った3年目からインセンティブに切り替える」「自信がつくまで固定給のまま営業職を継続する」など、柔軟な選択を可能にしています。
なお、営業職のインセンティブは成果に応じて明確な基準（料率）に沿って支給され、上司が同行し契約をサポートした場合はインセンティブを折半するなど、ルールが可視化されており、全社員にも周知しています。
こうした「選択制度」に加え、上司によるマンツーマンの同席サポートという社内の取り組みが実を結び、入社1年目でも月給を大きく伸ばした（倍近くに上がった）若手社員の実績もございます。
【全社共通の評価制度】
最後に、数字には表れにくい「他メンバーへのフォローや貢献度」についても、評価シートのフリースペースでの申告やヒアリングを通じて多角的に評価し、賞与にしっかりと反映させる仕組みを運用しています。
今後も、公平で誠実な給与・評価制度設計と運用に努めてまいります。