歯科技工士の採用について
職場環境2026年6月2日 公開
歯科技工士の採用や定着状況について伺いたいです。また、歯科技工士としての長期的な活躍を支援する取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
歯科技工士は、毎年3名から5名の新卒社員が入社しております。
定着状況につきましても現在大きな課題はございませんが、社員が長期的に安心して活躍できるよう、さらなる働きやすさ向上のために以下の取り組みを実施しております。
- ・労働時間の是正
残業をする場合でも夜21時に完全消灯し、業務の長期化を防ぐ措置をとっているほか、残業の事前申請制度を導入いたしました。
役職会議では、残業時間のモニタリングも実施しております。 - ・休暇の拡充
年間休日を毎年5日間ずつ増やしていく方針です。 - ・柔軟な配置転換
年1回のアンケートを実施し、本人の希望に応じた他部署への異動を検討しております。 - ・業務効率化とサポート体制
最新の3Dプリンター導入によって、作業時間が大幅に短縮されました。
社員が業務やストレスを溜め込まないよう、産業医および直属の上司による定期面談も実施しております。
なお、求職者の方に弊社の雰囲気や歯科技工士の仕事の魅力をお伝えするため、公式SNS（Facebook、Instagram）の運用を再開する予定です。
今後も、社員が安心して働ける職場環境を整えるとともに、透明性の高い情報発信に努めてまいります。