キャリアアップサポート体制について
キャリア・成長2026年7月17日 公開
キャリアアップを見据えています。営業職や技工士部署におけるノルマ・目標の有無や、それらに対するフォロー体制、社員のキャリア形成に向けたサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、厳しいノルマを課すことはせず、定期的な面談を通じて将来の目標をヒアリングし、一人ひとりの希望や適性に合わせた業務をお任せすることで、無理のないキャリア形成を支援しております。
その中で、さらなるキャリアアップを目指している社員には、新たな業務経験の機会を提供するなど、積極的に支援する方針です。
職種に応じたサポートも重視しており、技工士部署において技術向上への意欲を持つ社員に対しては、先輩や上司による丁寧な技術指導や、講習会の参加を積極的に補助するなどしております。
営業職においても、社員の自主性を重んじており、多くの社員が自己管理のもとで着実に目標を達成できるよう上司が随時フォローを行い、順調にキャリア形成を進めております。
今後も、社員の自発的な意欲を尊重し、誰もが安心して日々の目標に挑戦し、キャリアアップを目指せる働きやすい環境の維持と整備に努めてまいります。