【公式】中部薬品株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

出店方法について

経営方針・事業内容 2025年12月25日公開

既存薬局の近くに新店が出店されることがあり、出店戦略が分かりにくいという口コミを見ました。実際の考え方を教えてください。

弊社では、地域の皆さまに継続して医療サービスを提供するため、地域密着型の医療体制を重視したドミナント展開を基本としています。周辺医療機関や既存店舗の状況を分析し、一定のエリア内に計画的に複数店舗を展開することで、薬局間での在庫調整や応援体制が取りやすくなり、その結果、患者さまへのサービス向上と、安定した対応につながると考えています。今後も、患者さまや地域の皆さまにとってもっと利用しやすい薬局づくり･･･続きを読む

評価・昇給について

年収・給与・評価 2025年12月25日公開

評価・昇給制度が不明瞭であるという口コミを見ました。実際はどうでしょうか？

実態はこうです

弊社では、社内規定に基づき、評価・昇給制度を明文化しています。評価の基準や職務ごとの役割は「職務ランク基準表」「人事制度の概要」として整理されており、社内ポータルサイト上で全従業員がいつでも確認できる仕組みです。また、評価は定期的に実施され、上長からのフィードバックを通じて、自身の評価内容や今後の課題を把握できる機会を設けています。今後も制度の透明性を大切にしながら、納得感のある評価・昇給につなが･･･続きを読む

研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月25日公開

「研修がエリアごとに実施されるため、同期と会えない」という口コミを見ました。実際の状況はいかがでしょうか？

実態はこうです

薬剤師向けの研修については、これまで一か所に集まって実施しておりましたが、近年は入社人数の増加や遠方からの移動負担を考慮し、現在は東海・北陸・関西の3エリアに分けて実施しております。この運用により、移動にかかる時間的な負担が軽減され、研修内容により集中して取り組めるようになったという声も多く寄せられています。一方で、同期と直接顔を合わせる機会が減ったと感じられる点があることについては、弊社としても･･･続きを読む

上長との面談について

年収・給与・評価 2025年12月25日公開

「上長との面談が一方的で、意見を聞いてもらえない」という口コミを見ました。実際の面談の運用はどのようになっていますか？

実態はこうです

弊社では、年2回の人事考課実施時に、評価に対するフィードバック面談の機会を設定しております。この面談では評価結果を一方的に伝える場ではなく、評価に対する説明の他、悩みや疑問、不安の解消、今後の努力の方向性について話し合うことを目的としています。本人と上長が相互に意見交換を行うことで、業務上の悩みや配属、育成に関する考えについても、率直に話していただける機会となるよう心がけています。また、面談後には･･･続きを読む

設備の修繕、購入について

職場環境 2025年10月31日公開

店舗のエアコンが壊れても直してもらえない、という口コミを見ました。実際はどうでしょうか？

実態はこうです

エアコンをはじめ、店舗設備の不調が発生した際には、放置することなく速やかに対応を行っております。ご連絡をいただいた段階で、社内での修繕手続きおよび取引先業者への依頼を進めておりますが、先方の繁忙状況によっては修理完了まで時間を要する場合があります。なお、修繕での対応が困難な場合には、新規購入や設備の入れ替えも視野に入れ、早期復旧に努めております。今後も、社員が安全かつ快適に働ける環境づくりを大切に･･･続きを読む

女性の活躍について

職場環境 2025年10月31日公開

女性の管理職が少ないという声を見かけました。実際のところ、女性社員のキャリアアップの状況はいかがでしょうか？

実態はこうです

弊社では、2024年1月に「女性の活躍推進宣言」を掲げ、女性が安心して長く働ける環境づくりを進めています。育児と仕事の両立を支える制度運用や社内風土の醸成に加え、管理職を目指す女性社員への登用機会の創出、教育研修や復職支援にも力を入れています。その取り組みが評価され、厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定を取得しました。弊社における女性社員の管理職登用実績は以下の通りです。・課長職以上：13･･･続きを読む

在宅医療について

経営方針・事業内容 2025年10月31日公開

ドラッグストアのため、在宅医療にはあまり力を入れていない印象があります。実際の状況はいかがでしょうか？

実態はこうです

弊社では、在宅医療にも積極的に取り組んでおり、全店舗で在宅患者様を受け入れられる体制を整えています。令和6年には「在宅委員会」を設立し、新規受け入れの推進や、現場スタッフのサポート体制強化を図ってまいりました。また、無菌調剤施設の導入も進めており、より安全で質の高い在宅医療サービスを提供できる環境を整備しています。今後も、より多くの患者様に安心してご利用いただけるよう、体制の充実とサービス向上に努･･･続きを読む

社内制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月31日公開

社員が制度の内容を知りたいとき、スムーズに情報にアクセスできるような仕組みはありますか？

実態はこうです

弊社では、社内向けの情報を全て集約したポータルサイトを導入しております。諸規定集や社内制度、申請関係や取り組みなどについても一元管理されております。また、業務以外の制度等についても先輩社員に聞きやすい雰囲気がありますので、安心して勤務することが可能です。今後も、情報整理や利便性の向上を図りながら、安心して働ける環境づくりを目指してまいります。

女性活躍について

職場環境 2025年10月20日公開

「同棲して結婚を考えている場合や子どもがいる場合は続けるのが難しい」という投稿がありましたが実際はどうですか？

実態はこうです

弊社では産休・育休取得を推進しており、これらの休暇を取得した社員の多くが復職後も時短勤務を活用して勤めております。2024年度からは時短勤務が可能なお子さんの対象学年を小学校3年生から中学校入学前までに引き上げ、より多くの子育て社員が柔軟に働ける環境を整えております。また、社員の男女構成比は約1:1となっており、店長及び薬局長の管理職となる女性割合は33.5%と、全国平均10.9%及び政府の目標3･･･続きを読む

社風について

社風・人間関係 2025年10月20日公開

「体育会系の社員が多い」との投稿がありますが、社内の雰囲気は実際どうなのでしょうか。

実態はこうです

弊社は健康と美を提供する企業として、明るく元気でホスピタリティが高い社員が多く在籍しております。店長やマネージャーとの距離も近く、フラットな雰囲気で相談しやすい環境です。また、年に2回、自己申告制度という、将来目指したい役職や部署、やりたいことを会社に伝える機会を整備しています。必要なポストには”挑戦したい”と意思表明している人材から抜擢することが多く、年齢や性別、キャリアに関係なく挑戦できる環境･･･続きを読む

労働時間について

職場環境 2025年10月20日公開

「業務で必要な登録販売者資格の継続研修を休日に実施している」という投稿を見ましたが実際はどうでしょうか。

実態はこうです

弊社では登録販売者に関する研修に関しましては、研修受講費用、交通費を会社負担で実施しております。ご質問にあります継続的研修の他、必要実務経験期間の軽減となる追加的研修におきましても同様に勤務扱いで受講いただきます。適切な勤務時間の管理は、社員の健康を守るため、生産性を高く保つためにも非常に重要と考えており、会社全体で取り組んでおります。今後も改善を重ね、従業員がより働きやすい環境となるよう尽力して･･･続きを読む

社員の声を届ける制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月20日公開

自分の意見や要望を会社に伝える仕組みはありますか？

実態はこうです

当社では、社員一人ひとりの声をしっかりと受け止め、組織運営に反映させるための制度を整えております。大きく二つの仕組みがあります。1.自己申告制度年2回、自身の目指すキャリアや挑戦したいこと、会社への改善提案を申告できる制度です。実際にこの仕組みを通じて、希望のキャリアを実現した事例や社内規定の改定につながった実績があります。＜具体例＞・育児短時間勤務制度の期間延長（小学校3年生まで ⇒ 中学校入学･･･続きを読む

医療DX化の取り組みについて

経営方針・事業内容 2025年10月20日公開

調剤業務の効率化や、患者様にとって便利なサービスへの取り組みについて教えてください。

実態はこうです

弊社では、調剤業務の効率化と患者様の利便性向上を両立するため、以下のような取り組みを進めています。1.ドラッグステーション大規模薬局に自動薬剤ピッキング装置「ドラッグステーション」を導入し、患者様の待ち時間短縮と薬剤師が患者様と向き合う時間の確保を実現しています。2.要指導・第1類医薬品販売アプリ薬剤師個人の経験に左右されず、誰でも正しく販売ルールに基づいて対応できる仕組みを整えています。効率的か･･･続きを読む

休みの取り方について

休日・有給休暇 2025年9月5日公開

『調剤薬局ではなかなか長期休暇が取れない』いう口コミを目にしました。実際には、どのような体制で休暇を取得しているのでしょうか？

実態はこうです

当社調剤薬局の定休日は日曜日・祝日であることが多く、それ以外の休日は平日や土曜日で取得していただいています。各エリアでは応援体制を整えており、休暇希望日がある場合には、エリア内の従業員同士で協力し合って対応しています。そのため相談の上にはなりますが、希望日にお休みを取ることや連休を取得することも十分に可能です。また、有給休暇や当社独自の「ワークライフバランス休暇」と組み合わせることで、より柔軟な休･･･続きを読む

キャリアアップについて

キャリア・成長 2025年5月15日公開

「調剤事務はキャリアの選択肢が少ない」という口コミを見ました。やはり事務職でキャリアアップするのは難しいのでしょうか？

実態はこうです

現在、弊社では調剤事務社員の人数拡大に伴い、キャリアアップの実績が増えております。一例としては、社員増加に伴い教育体制を強化したため、現場教育を行う「アシスタントチーフ」の人数が増加しております。また、これまで薬剤師のみが務めてきた「薬局長」ですが、昨年初めて調剤事務から本ポジションに着任しました。一般的に事務職はキャリアアップできないと思われがちですが、弊社は個人の希望やスキルに応じたキャリアを･･･続きを読む

転勤について

経営方針・事業内容 2025年2月20日公開

「とにかく転勤や異動が多く、県をまたぐ辞令も数ヶ月ごとに発令される」という口コミを見ました。実態を教えてください。

実態はこうです

お住まいのエリアによっては、自宅から通える範囲で出勤する店舗を変えていただく異動は数ヶ月ごとに発生する可能性がございます。しかしながら、転居を伴う転勤が発生するケースは極めて稀であり、殆どございません。異動が発生する経緯として、近隣店舗において退職者が出た場合や、出店数が少ないエリアで新規出店した場合、キャリアアップした場合が考えられます。社内のホームタウン制度に基づき、原則として車通勤で片道1時･･･続きを読む

研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月20日公開

「研修制度はない」という投稿がありましたが、これは本当でしょうか？

実態はこうです

そのようなことはございません。当社では5年ほど前に中部薬品独自の研修体制を再構築し、現在は「階層別研修」と、物販と調剤の分野ごとに実施する「職位別・専門知識・スキル研修」を並行して実施しております。階層別研修では、キャリアの初期段階から本部職に至るまで、職位に応じた教育を実施しております。たとえば、導入研修や新入社員研修、入社2年目社員と3年目社員を対象とした若年層研修（それぞれ年3回）などがあり･･･続きを読む

産休・育休の取得について

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月17日公開

「産休や育休を取得しにくい環境」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです

ご覧になったような投稿があると、産休・育休の取得について不安になるかと存じます。しかしながら、実際に産休・育休を取得した社員は多くおりますため、ご安心ください。具体的な産休・育休取得率は以下の通りです。■育休取得率・2021年：男性25％女性95％・2022年：男性29％女性103％※・2023年：男性46％女性85％（※年度を超えた休暇取得があったため100%を超えております。）弊社では産休・育･･･続きを読む

福利厚生の利用について

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月17日公開

「さまざまな福利厚生があるが、申請が面倒で使えない」と書き込みにありましたが、本当ですか？

実態はこうです

福利厚生の申請にはパソコンで行うものも多く、面倒だとお感じになられたのかと存じます。しかしながら、弊社の福利厚生はパソコンは利用するものの簡単に申請することができる仕組みになっており、特別に難しいものではありません。たとえば、社員が休憩中に手続きを行うことも可能です。ただし、申請から利用までに手配が必要でタイムラグが生じる場合もあるため、使いたい日から逆算し、余裕を持って申請を行うことをおすすめし･･･続きを読む

サービス残業について

職場環境 2024年9月24日公開

勤務時間の管理はどのようにしているのか教えていただけませんでしょうか。サービス残業が発生していないかなどが気になります。

実態はこうです

弊社では勤務時間が正しく報告されているかを厳しく監督しており、勤怠システムと店舗の退館記録時間の照合を行うことで、サービス残業が発生しない体制を構築しております。残業などを含め勤務時間のお問い合わせについては、その他の問い合わせと同じく総務を窓口としております。些細なことでも、気になる点があればご連絡ください。適切な勤務時間の管理は、社員の健康を守るため、生産性を高く保つためにも非常に重要と考えて･･･続きを読む

店舗での休憩について

職場環境 2024年9月24日公開

「店舗勤務の場合、事務所と休憩室が同じなので休んだ気がしない。休憩中でもお客様対応に呼ばれることもある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

口コミの通り、店舗の休憩室は、事務所と兼用しているケースが大半です。横で従業員が作業をしていたり、店内モニターがありますので、「十分にリラックスできない」と感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、売り場面積を確保するため、やむを得ない状況です。ただし、店舗内で休憩を取るという決まりはなく、外出時に一言声がけをすれば店舗外で休憩して構いません。実際に外に出て休憩を取る従業員も少なくありません。ま･･･続きを読む

業績、会社の成長性

経営方針・事業内容 2024年7月4日公開

業界として競争が激化しているかと思います。業績や今後の展望を教えていただけますでしょうか。

実態はこうです

弊社の売上は2021年の1503億円から1604億円（2023年度実績）まで増加しております。また、現状に満足することなく、より多くのお客様にご利用いただけるよう以下の取り組みを実施しております。・毎年二桁以上の新規店舗を出店より多くのお客様に中部薬品を身近に感じていただけるよう積極的に店舗の拡大に取り組んでおります。・調剤薬局の併設の推進調剤薬局を併設することで、より幅広い用途でお客様にご利用い･･･続きを読む

休日出勤の有無について

休日・有給休暇 2024年6月10日公開

休日出勤をしている社員がいるという投稿を見ました。実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

例えば、当初出勤を予定していた従業員の急な体調不良や、お子様の体調不良による看護目的の欠勤などが発生した場合などに、その日を「休日」としている社員に個別に連絡をし、休日出勤の相談・依頼することがございます。特にコロナ禍においては、通常よりも体調不良者が多かったことや、濃厚接触者の場合にも欠勤が必要であり、その頻度が通常時よりも高い状況がございました。事業特性上、出勤している人員が不足いたしますと、･･･続きを読む

離職率について

経営方針・事業内容 2024年6月10日公開

離職率が高いと聞きました。実態を教えてください。

実態はこうです

弊社の離職率は、2023年で10.5%であり、厚生労働省が発表する平均離職率15%(※)を下回っております。2021年・2022年の離職率も9.0%にとどまっており、離職率が特別高いということはございません。また、弊社は「人々の健康で幸せな暮らしに貢献する」という企業理念のもと、お客様だけではなく従業員の暮らしについても考慮し、より働きやすい環境を整えたいと考えております。今回はその取り組みのいく･･･続きを読む

社員の商品購入について

経営方針・事業内容 2024年4月5日公開

「売上目標に満たない時、店舗の商品を購入している社員がいた」という投稿を見ました。こういったことは実際に発生するのでしょうか。

実態はこうです

過去、目標未達を補うために店舗の商品を購入することがあったという事実は認識しております。毎月の売込み商品の設定、その商品の販売目標の設定はございますが、目標未達であった場合のペナルティや罰則等はございません。また、目標も店舗の目標であり個人に対するノルマではございません。目標設定を行っている理由は、接客業としてのやりがいの一つである『自信を持って推薦できる商品を紹介・販売する楽しさ』を実際に経験し･･･続きを読む

休日の取得について

休日・有給休暇 2024年4月5日公開

「希望する日に休みを取りづらい」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

実態はこうです

弊社では通常の有給休暇に加え、独自の「ワークライフバランス休暇」を設けており、これらを合わせた休日の取得日数は業界平均（※）の年間10.9日を上回る年間14日となっています。このワークライフバランス休暇は年間最大9日間を付与しており、毎年の期初通達で、有給休暇と合わせた取得計画の作成を推奨しています。他にも特別休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、弔時休暇、災害時休暇、通院休暇など各種休暇制･･･続きを読む

残業時間の管理方法

職場環境 2024年4月5日公開

近年、業界でも長時間残業が問題になっており、貴社の残業時間の管理方法や長時間残業が発生していないか気になったのですが、実際はいかがでしょうか。

実態はこうです

残業時間は厳密に管理しており、全社員の月平均残業時間は2021年度9.3時間、2022年度10.9時間、2023年度（1月末まで）9.9時間と10時間前後を推移しており、1日当たり30分未満にとどまっています。厚生労働省の調査した平均残業時間（※）10.1時間と比較しても慢性的な長時間残業は発生していないものの、さらなる業務の効率化のために、自動発注システムや期限管理システム、値引きシール発行機を･･･続きを読む

休日について

休日・有給休暇 2024年4月5日公開

「店舗によっては休みが少ない上、店長クラスになれば休日も何かしらの業務連絡がある」と聞きました。実際はいかがですか。

実態はこうです

従業員が無理なく休めるように1カ月単位ではなく、1週間単位で週2日の休日が取得できるようシフトを作成しております。また、至急の確認事項がある場合には、導入している社内SNSを活用し、別店舗に出社している従業員が対応できる体制に変更いたしました。これにより休暇中の従業員への連絡が劇的に削減できております。今後も従業員の働きやすい環境の整備に引き続き努めてまいります。

業務効率化について

経営方針・事業内容 2024年4月5日公開

「店舗の業務量が多すぎる」という投稿があったのですが、業務効率化に向けて取り組んでいることはありますか。

実態はこうです

業務効率化のために様々な改善施策に取り組んでおります。その施策をご紹介します。・チラシの作成回数を月1回に抑える⇒商品棚のPOP設置にかかる作業量を軽減・自動発注システムの導入⇒発注作業を削減・一部店舗で商品の納品、陳列業務を外部委託⇒開店前の社員の業務負担を軽減・消費期限チェックシステムを自社開発⇒チェックの作業量を軽減これら以外にも新しい稼働計画システムを導入予定であり、現在はエクセルで処理し･･･続きを読む

給与について

年収・給与・評価 2024年4月5日公開

「年収が低い」という投稿を見ました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです

年収についても市場平均を上回る金額を支給しております。詳細については以下でご説明いたします。まずは年収についてご説明いたします。弊社では年収の目安（※1）を公開しております。店長代行（24歳）年収350万円運営店長（27歳）年収400万円統括店長（32歳）年収450万円この目安と同職種の平均年収357万円（※2）と比較すると24歳の時点で平均年収に並び、それ以降は上回るため年収が低いと言ったことは･･･続きを読む

会社名	中部薬品株式会社
本社	岐阜県多治見市高根町4丁目29番地
URL	https://www.vdrug.co.jp/
設立	1984年2月
従業員数	5,309名
事業概要	ドラッグストア・調剤薬局チェーン　「V・drug」の経営
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram YouTube TikTok LinkedIn Wantedly