
評価制度について
年収・給与・評価 2026年5月20日 公開

新しい業務やプロジェクトに挑戦した場合の個人の成績はどのように評価されるのでしょうか。適正な評価を行うための工夫やフィードバックの仕組みについても併せて教えてください。
実態はこうです
弊社では、過去の評価基準における不透明な部分を解消し、より公平な体制を構築するため、来期より人事評価および賃金制度を全面的に刷新します。これまでは売上などの数字のみで評価される文化がありましたが、新制度では「数字」「自己啓発・育成」「新たな挑戦を含む業務改善」の3つの柱を均等に評価する仕組みへと移行します。等級に応じた明確な評価基準を設けており、5等級以上の管理職層と4等級以下の一般層では基準を分・・・続きを読む