新卒者の研修について 福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日 公開 新卒として入社した場合、どのような研修を受けられますか? 実態はこうです 弊社では、入社時の集合研修から配属後のOJTまで、段階的な教育体制を整えております。はじめに、全新入社員を対象とした約2週間の研修および約1か月の社内研修を実施しております。2週間の研修では、社会人としての基礎知識や弊社の歴史等を座学中心で学びます。さらに、電話応対やビジネスマナーを外部研修で受講するプログラムも組み入れています。配属後は、OJT形式で取扱商品の知識習得と、コミュニケーション能力の・・・続きを読む
副業について 福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日 公開 社員の副業は認められていますか? 実態はこうです 弊社では、基本的に社員の副業を許可しており、就業規則にも明記しています。ただし、本業に支障をきたさない程度であること、世間一般的に理解を得られる内容であることを条件としており、副業を行う際には会社に申し出る旨も就業規則に記載しています。副業を始めたことで、本業において集中力や判断力が落ち、パフォーマンスが低下すると、お客様にご迷惑をおかけしてしまいます。あくまでも弊社の業務を生活の中心として、でき・・・続きを読む
業務のフォローについて 福利厚生・社内制度・研修 2024年10月3日 公開 「部下を気にかける上司はいない」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。 実態はこうです 弊社では、社員それぞれの業務把握や、課題をフォローできるよう、5~8名程度のチーム制を採用しております。また、その他にも直属の上司と評価のすり合わせを行う月例面談や、ブロック単位での月例営業会議など、課題解決の時間を設けております。さらに、社歴の浅い社員や若手社員を対象に、業務を円滑に進められるよう社内の勉強会や、メーカーから講師をお呼びし講習会なども開催しております。加えて「サンクスカード・ポイ・・・続きを読む