新卒者の研修について
研修・教育・フォロー体制2026年5月22日 公開
新卒として入社した場合、どのような研修を受けられますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、入社時の集合研修から配属後のOJTまで、段階的な教育体制を整えております。
はじめに、全新入社員を対象とした約2週間の研修および約1か月の社内研修を実施しております。
2週間の研修では、社会人としての基礎知識や弊社の歴史等を座学中心で学びます。
さらに、電話応対やビジネスマナーを外部研修で受講するプログラムも組み入れています。
配属後は、OJT形式で取扱商品の知識習得と、コミュニケーション能力の向上に重点を置いた研修を行っています。
営業職の場合、お客様に最善の提案をし、ご契約いただくために、取扱商品の詳細な知識が欠かせません。
仕様等の知識だけではなく、商品が出来上がっていく過程を知ることで説得力のある営業ができるよう、実際に工場見学なども実施しています。
また、弊社は人と人との繋がりを大事にしたいと常々考えております。
お客様のお名前を確実に覚えるなどして信頼関係を強固にすることが、営業活動に繋がるとの思いから、コミュニケーション力を高める指導にも注力しています。
そのほか、新入社員を含めた全社員を対象に、社長自ら社会情勢や一般常識等さまざまなテーマでの研修を実施するほか、営業職を対象にした住宅設備機器メーカー・一次商社開催のセミナーなどにも参加可能です。
さらに、新入社員が早く弊社の雰囲気になじめるよう、先輩社員が担当として寄り添うチューター制度も導入しています。
新たに入社いただくみなさんが早期に活躍できるよう、引き続き研修の充実化を図ってまいります。