【公式】株式会社エス・エス・シーの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社エス・エス・シー

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情報処理システムの提案・構築・保守・運用支援

東京都千代田区富士見1-6-1 富士見ビル

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価基準と昇給の仕組みについて

年収・給与・評価 2026年9月7日公開

評価基準についてお伺いします。貴社ではどのように評価が決まり、昇給に反映されるのか、仕組みを教えてください。

実態はこうです
弊社では評価基準を見直し、現在は自己評価制度を導入しています。評価は主に二つの軸で実施し、社員の成果や成長を適切に反映する仕組みです。一つ目は、年に2回（夏と冬）実施する自己査定評価です。まず社員自ら評価を行った後、上長の評価、最終評価を経て、本人へ結果のフィードバックを行います。二つ目は、年に1回実施する等級評価です。こちらも自己評価をもとに妥当性を評価し、同様に本人へフィードバックを行います。･･･続きを読む
給与制度と平均年収について

年収・給与・評価 2026年9月7日公開

貴社の給与や評価制度について教えてください。また、年齢ごとの平均的な年収はどのようになっているのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、年齢だけでなく日々の成果も反映される給与制度を導入しています。2016年および2022年に賃金制度の改定を行い、従来の年功序列型から成果型を取り入れた制度へと移行しました。現在は、一般社員は年功序列と成果型の組み合わせ、役職者は成果型を中心とした給与体系となっています。あわせて、2025年度および2026年度には新卒初任給の改定も実施しています。年収の水準につきましては、JISA（一般社･･･続きを読む
評価制度とキャリアパスについて

年収・給与・評価 2026年9月7日公開

評価制度やキャリアパス、それに伴う給与や各種手当について、どのような仕組みになっているのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、評価基準や給与体系を明確にし、透明性のある制度の運用に努めています。2016年および2022年に賃金制度の改定を行い、成果型を取り入れた制度へと移行しました。具体的には、一般社員は年功序列と成果型を組み合わせた給与体系、役職者は成果型を中心とした給与体系を適用しています。また、2025年度・2026年度には新卒初任給の改定も実施しています。キャリアパスについては、プログラマーからスタート･･･続きを読む
昇給の仕組みと評価基準について

年収・給与・評価 2026年9月7日公開

PGやSEなどの等級ごとに、昇給の仕組みや評価基準がどのようになっているか教えてください。

実態はこうです
弊社では、前年度の自己評価および上長の最終評価に基づき昇給率を決定しています。具体的な昇給の実績として、25年度・26年度におけるPG〜SE等級（1年目〜10年目）の昇給率は、平均で4〜5％となっております。このように、日々の取り組みや役割のステップアップがしっかりと待遇に反映される環境を整えており、一人ひとりの成長を後押ししています。今後も、納得感のある評価を通じて、社員が意欲的に業務に取り組め･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社エス・エス・シー
本社	東京都千代田区富士見1-6-1 富士見ビル
URL	https://www.ssc.co.jp/
従業員数	155名（2026年4月時点）
事業概要	情報処理システムの提案・構築・保守・運用支援
公式SNS	Instagram

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