給与制度と平均年収について
年収・給与・評価2026年9月7日 公開
貴社の給与や評価制度について教えてください。また、年齢ごとの平均的な年収はどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢だけでなく日々の成果も反映される給与制度を導入しています。
2016年および2022年に賃金制度の改定を行い、従来の年功序列型から成果型を取り入れた制度へと移行しました。
現在は、一般社員は年功序列と成果型の組み合わせ、役職者は成果型を中心とした給与体系となっています。
あわせて、2025年度および2026年度には新卒初任給の改定も実施しています。
年収の水準につきましては、JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）の実態調査（調査対象301社）と比較すると、25歳では平均年収と同等からやや高く、30歳では平均年収より約50万円、35歳では約10万円高い水準となっています。
加えて、近年の多様な働き方に対応するため、資格手当や住宅手当、在宅手当なども導入しました。
これらの仕組みは給与テーブルとして明確化されており、社員からの問い合わせに対していつでも開示できる状態を整えています。
また、賃金制度の改定に伴い、評価基準についても見直しを行い、自己評価制度を採用しております。
今後も、社員一人ひとりの頑張りが適正に評価され、働きがいを感じられる環境づくりに努めてまいります。