新人教育後の配属とフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
新人教育後の配属先はどのように決定されますか。また、配属後のサポート体制について貴社の取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後は3か月の新人教育を経て、研修の理解度や上長との複数回の面談を行い、本人の希望や適性、通勤距離（1時間以内）などを考慮したうえで配属先を決定します。
配属先には上流工程から下流工程までさまざまな活動レイヤーがありますが、まずは先輩社員のもとでOJTとして実務を学び、少しずつ慣れながら業務を遂行していくステップを踏みます。
その後は個別にスケジューリングされた作業を進めますが、常に先輩社員の支援を受けたり、相談したりしながら業務に取り組める環境を整えています。
また、社員同士の交流を深める取り組みとして、2021年より各拠点の業務時間内に週1回または隔週でチーム内勉強会を継続して実施しています。
これは、業務に関する疑問を解消しチーム全体のスキル向上を図るだけでなく、上司や同僚と定期的に直接意見を交わし、困ったことを気軽に相談し合える貴重なコミュニケーションの機会としても機能しています。
今後も、社員が安心して業務を習熟し、周囲と協力し合いながら着実に成長できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。