営業職の評価基準とフォロー体制について 年収・給与・評価 2026年8月3日 公開 営業職の評価基準について教えてください。また、目標に届かない場合のフォロー体制はどのようになっていますか。 実態はこうです 弊社では、社員一人ひとりの努力を正当に評価するため、2026年度に人事制度改革を実施し、業績と個人の能力に基づいた評価制度へ移行いたしました。評価につきましては、業績は6か月に1回、個人の能力は年に1回、上司との定期的な面談を通じて実施しております。能力評価においては新たに「育成シート」を導入いたしました。これにより、社是をもとにしたチームへの貢献や、後輩へのティーチング・コーチングができているか・・・続きを読む
給与体系や各種手当、平均年収について 年収・給与・評価 2026年8月3日 公開 貴社の平均年収や評価に応じた給与体系、各種手当の具体的な支給内容について教えてください。 実態はこうです 弊社では、社員の努力に見合った適正な評価を給与に反映するとともに、社員が安心して働けるよう、継続的な制度・手当の改善に取り組んでおります。まず、給与水準についてですが、2026年度における全社員の平均年収は約531万円となる見込みです。これは和歌山県の同職種の平均年収と比較しても高い水準であり、社員への還元を重視しています。賞与は夏期と冬期の年2回支給しており、直近半期の業績を反映させています。ま・・・続きを読む