給与体系や各種手当、平均年収について
年収・給与・評価2026年8月3日 公開
貴社の平均年収や評価に応じた給与体系、各種手当の具体的な支給内容について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力に見合った適正な評価を給与に反映するとともに、社員が安心して働けるよう、継続的な制度・手当の改善に取り組んでおります。
まず、給与水準についてですが、2026年度における全社員の平均年収は約531万円となる見込みです。
これは和歌山県の同職種の平均年収と比較しても高い水準であり、社員への還元を重視しています。
賞与は夏期と冬期の年2回支給しており、直近半期の業績を反映させています。
また、昇進や昇給については年1回の能力考課に基づき算定しています。
新たに導入された「育成シート」を通じて、「チームへの貢献」や「後輩へのアドバイス」といった現場での行動などもしっかりと評価する仕組みを整備しております。
さらに、2026年4月に給与制度を改定し、社員の生活をサポートするための手当を大きく改善いたしました。
主な内容は以下のとおりです。
- ・住宅手当：世帯主として配偶者および子と同居する場合、賃貸や持ち家にかかわらず一律11,100円を支給しています。
- ・通勤手当：実際の走行距離（迂回ルート等を含む現実の道のり）を1km単位で換算した実費支給に変更し、定期的なガソリン単価の見直しとあわせて価格高騰にも対応しています。
- ・子育て支援手当：管理職を含む全従業員に対象を拡大し、子1人につき年齢に応じて月額7,500円から15,000円を支給しています。
このほか、初任給や中途入社時の給与ベースについては柔軟に設定し、人事制度改定に伴う役職手当の増額なども行っております。
今後も社会情勢やライフスタイルの変化に合わせて、社員が安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。