
評価制度について
年収・給与・評価 2026年7月10日 公開

業務の成果や日々の頑張りはどのように評価に反映されるのでしょうか。具体的な評価の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの努力を正当に評価するため、2026年度に人事制度改革を実施し、従来の年功序列から業績と個人の能力に基づいた評価制度へ移行いたしました。以前は業績評価のウェイトが大きく、目先の成果に走りやすい側面がありましたが、新制度では業績評価と能力評価を明確に分け、個の成長に重点を置いています。具体的な評価プロセスは以下のとおりです。・定期的な面談と評価業績については3か月に1回、個人・・・続きを読む