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坂本産業株式会社

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鶏卵・飼料販売・採卵養鶏

岡山県笠岡市走出670−1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

若手社員の定着率について

職場環境 2025年4月14日公開

若い社員が定着しないという口コミを見たのですが、社員の定着率はどのくらいなのでしょうか。

実態はこうです
弊社の新卒採用者の離職率は一般的な水準と比較しても決して高いわけではありません。厚生労働省の発表する最新の大卒の3年以内離職率の平均は35.2%であるのに対し、弊社の実績は以下の通りとなっております。厚生労働省：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します入社年入社人数離職者定着率2024年4名（男性2名、女性2名）0名100%2023年2名（女性2名）0名100%2022年8名（男･･･続きを読む
体力を使う業務について

職場環境 2025年4月14日公開

飼育管理に関係のない業務も体力的にキツいという口コミを見たのですが、飼育に関係ない業務も多いのでしょうか。

実態はこうです
一口に管理といっても、エサや水の与える量の調整から、体重の管理、ワクチンの接種、鶏舎内の清掃まで多岐にわたり、知識と経験が求められます。鶏舎内はほぼ機械化されていて人の手が入る必要はないように思えますが、実際は鶏たちと日々向き合い、細かい所に気付きながら試行錯誤していく、難しくも達成感のある仕事です。弊社の飼育管理において体力が必要とされる業務としては、以下のようなものがございます。・鶏の移動（補･･･続きを読む
ハラスメント防止への取り組みについて

職場環境 2026年3月31日公開

ハラスメント防止への取り組みについて教えてください。管理職をはじめとして社員への教育や、相談窓口の設置などを行っていますか？

実態はこうです
ハラスメント防止に向けた取り組みとして、労務・総務担当者が労働基準監督署などが主催するセミナーや研修へ積極的に参加しています。参加によって得た最新の法知識や事例を社内に持ち帰り、適切な労務管理へと反映させることで、健全な職場環境の維持に努めています。現状は、全社員を対象としたハラスメントに関する研修や専用窓口の設置にはいたっておりません。しかし、面談や日常的な困りごとについては、いつでも労務・総務･･･続きを読む
職場の衛生設備と作業環境について

職場環境 2026年3月31日公開

仕事柄、体や服が汚れることも多いかと思いますが、業務に関する衛生管理について教えてください。衛生管理の面でストレスを感じることはありませんか？

実態はこうです
弊社では、鶏の飼育や処理といった業務の特性上、社員が衛生面で不安やストレスを感じることなく働ける環境づくりに注力しています。まず設備面では、自宅に汚れを持ち込まず、業務終了後すぐに体を清潔にして帰宅できる環境へと配慮しています。具体的には、農場では更衣室やシャワーの設置に加え、作業着を洗濯できるよう洗濯機を配備している事業所もあります。また、事務所や休憩室は冷暖房完備としているほか、インターネット･･･続きを読む
社員の人間関係について

職場環境 2025年11月19日公開

社員の方々の雰囲気や、チームワークについて教えてください。部署を超えた交流などはあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社は、多くの部門が連携し、チームで協力しながら日々の生産活動を行っています。部門間でのコミュニケーションとして、農場会議（鶏を飼養する部門）やGP会議（たまごのパック詰めをする部門）を通じて、お互いの状況を理解しあえるようにしています。また、会社としても働きやすい職場づくりをサポートするため、定期的な面談を実施しています。この面談は、現場の直属の上司とは別の管理者が担当し、業務上のことから人間関･･･続きを読む
現場社員の人数について

職場環境 2025年9月16日公開

希望休は通りやすいという口コミを見たのですが、出勤している社員に負担が偏ったりはしないのでしょうか。サポート体制などはあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社ではシフト作成前に希望休をヒアリングしており、従業員の皆さまが柔軟に休日を取得できる体制を整えております。特に申請の回数や理由に制限は設けておらず、各事業所内で調整を行っています。現場の人数につきましては、各農場の規模（飼養羽数）に応じて、業務が円滑に進むよう適切な人員を配置しております。また、弊社では休暇取得による一時的な人員不足や業務の繁忙期に対応するため、本社に専門の「現場サポート部門」･･･続きを読む
残業の有無について

職場環境 2025年9月16日公開

絶対に残業をしないといけないような日などはあるのでしょうか。予定がある日などに残業が必須になることがないか心配です。

実態はこうです
たまごのパッキング工場など、一部の部門では製品の出荷量に応じて残業をお願いすることがございます。しかし、「残業をしなくてはならない」という強制的な運用は一切ございません。残業をお願いする際は、事前に予定時間をお伝えした上で、対応が可能かどうかを従業員一人ひとりに確認しております。また、会社全体で残業時間の削減に積極的に取り組んでおり、近年では大幅な改善がみられます。直近半年（1月～6月）の月平均残･･･続きを読む
会社の方針について

職場環境 2025年9月16日公開

社長が変わって会社の方針が変わったという口コミを見たのですが、どのような点が変わられたのでしょうか。

実態はこうです
まず、弊社の現社長が就任いたしましたのは2006年のことでございます。もし口コミの内容がこの経営者交代を指しているのであれば、20年ほど前の情報でございます。会社の方針は事業環境の変化に対応し、継続的に見直しを行っておりますが、多くの社員が長期にわたり安心して働ける環境づくりを重視してまいりました。その結果として、弊社の平均勤続年数は11年となっており、直近2年間における新卒の3年以内離職率は0%･･･続きを読む
本社による管理について

職場環境 2025年7月11日公開

管理面で本社の社員はあまり関与しておらず管理体制は現場次第、という口コミを見たのですが、現場任せなのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、本社と現場が連携しながら管理業務を進めており、本社も現場の運営に積極的に関与しております。具体的には、2〜3カ月に1回の内部監査を全事業所で実施し、本社の管理者が現場を巡回しながら状況を確認しております。また、日報による現場状況の報告を受け、本社側で内容を精査し、適宜指導や改善提案を行っています。さらに現場との連携強化のため、月に1回農場会議を開催しています。この会議を通じて、本社と現場･･･続きを読む
女性の採用について

職場環境 2025年5月22日公開

現場の従業員はほぼ男性という口コミを見たのですが、女性は採用されないのでしょうか。

実態はこうです
弊社の男女比率は、パート勤務を含めて以下のとおりです。生産部門の従業員の約25％が女性従業員でございますので、ほぼすべて男性ということはございません。男性女性販売部門（本社事務、GP、業務部）37%63%生産部門（農場）75%25%生産部門では体力を伴う作業が多いことから、応募時点で男性の割合が高い傾向があります。一方、新卒採用では女性採用割合が55.6％と比較的高く、女性が採用されにくい状況で･･･続きを読む
オフィスや職場の環境について

職場環境 2025年4月14日公開

職場が山間部にあるため、気温や衛生面の課題があるという口コミを見たのですが、それらの対策はされているのでしょうか。

実態はこうです
弊社では業務内容に応じて、勤務場所が異なります。その中でも鶏の飼育に関わる業務の場合は山間部に位置する割合が多くございます。そのため、暑さや寒さ、虫の発生は、ある程度は避けられない環境であることは認識しております。ただし、その中でも可能な限り快適で清潔な職場環境を維持すべく、設備や運用の改善に努めております。例えば、鶏舎内では年間を通して25度を基準とした温度管理を実施しております。冷房設備はあり･･･続きを読む

会社情報

会社名	坂本産業株式会社
本社	岡山県笠岡市走出670−1
URL	https://www.sakamoto-egg.co.jp
設立	昭和39年6月1日
従業員数	280人（グループ計）
事業概要	鶏卵・飼料販売・採卵養鶏
公式SNS	YouTube

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