口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「景気に左右されにくい」

事業の安定性について

家畜の疾病リスクに対し、弊社では日頃から徹底した衛生管理と事業継続のための体制を構築しており、万一の事態が発生した場合でも事業が機能しなくなることはございません。弊社の具体的な対策は、以下の通りです。

「賞与がしっかり出る」

ボーナス・賞与について

弊社では夏・冬の定期賞与に加えて、会社の業績に応じて決算賞与を支給しており、利益は社員へ還元することを基本方針としております。直近3年間の賞与支給実績は以下の通りでございます。2022年実績：年間合計

「安定した収入が得られる」

年収・給与について

弊社では社員の待遇の改善を進めており、大卒の新入社員の場合は以下のように給与の改定を行ってまいりました。2024年度：月給23.5万円2023年度：月給22.5万円2022年度：月給22万円また、厚生

「話しやすい雰囲気」

情報共有について

弊社の経営方針については、社長が最終的に責任をもって決定します。ただし、そのプロセスでは、経営陣だけでなく現場からの意見も踏まえ、多様な視点から検討を行うことを大切にしています。こうして決定した内容に

「社員間の交流」

福利厚生について

弊社の福利厚生に関する現状についてご説明いたします。弊社では、法定福利厚生はもちろん、さまざまな法定外福利厚生も提供しています。・通勤手当、家族手当、社宅制度・慶弔金、弔慰金、社内預金制度・インフルエ

「社員が親身に対応してくれ⋯

若手社員の定着率について

弊社の新卒採用者の離職率は一般的な水準と比較しても決して高いわけではありません。厚生労働省の発表する最新の大卒の3年以内離職率の平均は35.2%であるのに対し、弊社の実績は以下の通りとなっております。

「良好な人間関係が築きやす⋯

社員の人間関係について

弊社は、多くの部門が連携し、チームで協力しながら日々の生産活動を行っています。部門間でのコミュニケーションとして、農場会議（鶏を飼養する部門）やGP会議（たまごのパック詰めをする部門）を通じて、お互い

「資格取得の支援」

手当について

業務上必要と判断される資格について、年齢・性別を問わず、取得にかかる費用を全額会社で負担する制度を整えております。フォークリフト免許をはじめ、中型・大型免許、食品衛生管理者など、業務に関連する様々な資

「研修制度」

教育制度について

弊社では社員が安心して業務に取り組めるよう、入社時研修と配属後のOJTを中心とした教育体制を整えています。入社時には安全衛生教育や共通業務の研修を行い、その後は各部署での実務をOJTで習得いただきます