口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

祝日やお盆休みがなく、年末年始の休みも短いため年間休日が少ないという口コミを見たのですが、実際はどのようになっているのでしょうか。

若い社員が定着しないという口コミを見たのですが、社員の定着率はどのくらいなのでしょうか。

飼育管理に関係のない業務も体力的にキツいという口コミを見たのですが、飼育に関係ない業務も多いのでしょうか。

さまざまなスキル・知識を身につけたいのですが、ジョブローテーションや社内異動の制度はありますか？

将来のキャリア形成のイメージを持ちたいため、役職の段階とともに役職に就くまでのスピード感が知りたいです。

貴社では、入社後の業務や待遇に関するミスマッチを防ぐために、どのような取り組みをされていますか？応募者に対して、仕事内容や待遇などの詳細を伝えるための機会や仕組みがあれば教えてください。

貴社独自の社内ルールや業務上での決まりごとはありますか？ある場合は、社員へどのように周知していますか？

一族経営とのことですが、経営陣や上層部に現場の声や意見を届ける仕組みはあるのでしょうか。また実際に、現場の声をもとに実現したものがあれば教えてください。

ハラスメント防止への取り組みについて教えてください。管理職をはじめとして社員への教育や、相談窓口の設置などを行っていますか？

仕事柄、体や服が汚れることも多いかと思いますが、業務に関する衛生管理について教えてください。衛生管理の面でストレスを感じることはありませんか？

過去の記事で「皆勤手当があった」という内容を見ました。現在は皆勤手当のような勤務への評価に対する手当はありますか？

役職へ昇進する基準について、役職手当などの待遇も含めて教えてください。

給与制度についてお伺いします。勤続年数や役職によって、昇給の仕組みに違いはあるのでしょうか。

社員の評価やキャリア形成について、どのような仕組みを整えていますか？評価制度の内容やキャリアアップの機会などを教えてください。

経営方針の決定プロセスについて教えてください。その際、現場からの意見やコミュニケーションはどのように反映されていますか？

業務に関する教育や研修体制について知りたいです。また、より良い教育環境に向けてどのような取り組みや工夫をされていますか？

貴社への応募を検討しています。昇給制度の仕組みや近年の実績を教えてください。

社員の方々の雰囲気や、チームワークについて教えてください。部署を超えた交流などはあるのでしょうか？

就活中でワークライフバランスを重視しています。貴社のワークライフバランスに関する取り組みについて教えて下さい。

ボーナスや賞与についての口コミを見かけるのですが、過去の実績はどのくらいなのでしょうか。

資格手当について年齢や性別などで対象が変わったりすることはあるのでしょうか。

社長が変わって会社の方針が変わったという口コミを見たのですが、どのような点が変わられたのでしょうか。

クリスマスケーキの自費購入があるという口コミを見たのですが、今もあるのでしょうか。

希望休は通りやすいという口コミを見たのですが、出勤している社員に負担が偏ったりはしないのでしょうか。サポート体制などはあるのでしょうか。

子供がいるのですが、子供の学校の行事などで有休は使えるのでしょうか。

鳥インフルエンザのような疾病があったときに事業が止まってしまうのではと思うのですが、そういった際の対策はされているのでしょうか。

絶対に残業をしないといけないような日などはあるのでしょうか。予定がある日などに残業が必須になることがないか心配です。

特殊な職種のため他社で活かせる技術が身につかないという口コミを見たのですが、自社以外でも役立つスキルは身につかないのでしょうか。

管理面で本社の社員はあまり関与しておらず管理体制は現場次第、という口コミを見たのですが、現場任せなのでしょうか。

福利厚生にどんなものがあるのでしょうか。