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リングアンドリンク株式会社

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精密製品事業、ソフト事業

埼玉県所沢市松郷151-51

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

各種手当について

年収・給与・評価 2025年6月11日公開

住宅手当がないという声がありましたが、住宅手当をはじめ、各種手当はどのようになっておりますでしょうか？

実態はこうです
弊社では、住宅手当を2019年から導入し、条件を満たす社員に対して支給しております。条件は、社員本人が契約者である賃貸住宅に居住していることが基本であり、家賃額に応じた支給額が設定されています。たとえば、家賃が5万円の場合は1万円、7万5000円であれば2万円といった形で、若手社員の経済的な負担を軽減することを目的としています。かつては住宅手当が存在しない時期もありましたが、社員のみなさんが、より･･･続きを読む
入社後の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月11日公開

入社後の研修は充実していないというような書き込みを見かけました。実際の入社後の研修やOJTはどのようになっておりますでしょうか？

実態はこうです
弊社では、入社後の成長を支えるために、基礎から実務まで段階的にスキルを身につけられる研修制度を整えております。入社直後には、まず2つの研修を行います。1つ目は、職場や取引先で求められる基本的なビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎を学ぶ社外の研修（3日間）です。2つ目は、社内での研修（約2か月間）で、裁判傍聴や各部門の実務研修を通して、会社の業務全体を理解することを目的としています。その後･･･続きを読む
有給休暇について

休日・有給休暇 2025年4月22日公開

10年以上前に在籍していた方の口コミで「有給が使いづらい雰囲気で、いい顔をされないので申請しづらい」と見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
口コミが投稿された当時は、有給休暇を自主的に取得する意識があまり根付いておらず、取得しづらい雰囲気があったかもしれません。しかし現在は、社員それぞれが様々な理由で積極的に有給休暇を取得しています。有休取得の具体例としましては以下がございます。・お子さんの入学式、運動会などの学校行事・長期旅行・ライブなどの趣味活動また、業務に関しても、有給休暇を取得できるように社員自身が調整を行っています。有給休暇･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年4月17日公開

「休日出勤が頻繁にある」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

実態はこうです
休日出勤が発生するのは、主に組み立て、配線、デバッグなど、ものづくりの後半の工程で発生する可能性があります。ただし、これも突発的なものではなく、案件を受注した時点でおおよその工期やスケジュールが把握できます。場合によっては2～3週間前には休日出勤の必要性を予測できますので、計画的に代休を取得するなどの調整が可能です。工程は受注内容や納期に影響されるため、休日出勤が避けられない場面もありますが、社員･･･続きを読む
新しいことに挑戦する雰囲気について

社風・人間関係 2025年4月7日公開

「大手メーカーの新製品開発の仕事は基本的に流用設計なので新しいことに挑戦するという雰囲気がない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
弊社の新製品開発業務において、「流用設計が多い」「新しいことに挑戦しづらい」という印象は当てはまらないと感じています。確かに、業務の性質上、製品開発プロセスにおいて既存データや仕組みを活用する「流用設計」が適用される場面はあります。しかし、その際もただ単に既存のものを継承するのではなく、製品を改良・改善し、お客様のニーズに応じた提案を行うための工夫が求められます。実際に、設計者が現場の製造担当者や･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月7日公開

「毎月2,000円の福利厚生加入費を負担していたが、使ったことがなくもったいないと感じた」という口コミを見ました。福利厚生に加入する費用が必要なのですか。

実態はこうです
弊社では福利厚生サービスをアウトソーシングしており、その費用は会社が全額負担しています。そのため、社員が負担することは一切ございません。福利厚生のご利用については社員の自身のニーズや希望に合わせ、自由に活用出来るようにしています。現在、提供している主な福利厚生は以下の通りです。慶弔見舞金社内サービス（無料給茶機、置き菓子販売）ベネフィットステーション会員企業年金制度加えて、社員の経済的負担軽減を目･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年2月13日公開

「夜遅くまで毎日残業があった」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
10年以上前には深夜まで残業するという状況が発生していたこともありましたが、現在はありません。弊社では1ヶ月あたりの残業時間の上限を40時間と規定しており、かつ22時以降に稼働しないように責任者が指導しています。直近3年間の1ヶ月平均残業時間は以下の通りです。・2021年度：10.7時間・2022年度：6.3時間・2023年度：10.0時間残業が必要な場合は基本的に事前申告を必須とし、本人が申請書･･･続きを読む
今後の展望について

経営方針・事業内容 2025年2月13日公開

「ソフト事業は先細りで新規顧客がほとんど増えていないため会社の将来が不安」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社の直近3年の売上実績は以下の通りです。・2021年度：2億4400万円・2022年度：2億3900万円・2023年度：2億2400万円弊社のお客様は主に不動産業界の企業ですが、景況に大きく左右される業界である上に、コロナ禍の影響もあり、新規顧客を中心にソフトウェアの導入や整備を行う余裕がない企業が増えています。そのため、弊社もその影響を受けて業績が下がっているのは事実です。しかし、長年お付き合･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2025年2月13日公開

「残業の上限時間を超えるとサービス残業になる」という口コミを見ましたが、本当ですか。

実態はこうです
いいえ、弊社ではサービス残業は容認しておりません。残業する場合は事前の申告と上長の承認が必要なため、1ヶ月あたりの上限である40時間を超えないよう社員が各自調整しながら業務を進めています。もし想定よりも対応に時間がかかる、突発的な対応が必要になったなどの理由によってやむを得ず40時間を超えてしまった場合は、実際の残業分の残業代を支給するため、正確に申請するよう社員に通達しています。日頃は、残業が4･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「上司に気に入られないと人事評価が下がる」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は、評価者の主観の影響を可能な限り受けないようにするため、業績連動型の評価制度を導入しています。まず、勤怠状況と業務達成率（一つの業務に対して設定された平均所要時間に対する進捗速度）および直接率（1日8時間の中で業務に携わった時間）について、顧客からのフィードバックも加味しながら一次評価者である直属の上司が評価します。続いて、一次評価の結果を事業部長が再度見直して二次評価を行います。一次および･･･続きを読む
社内の風通しについて

職場環境 2025年2月13日公開

「考えが古い会社」という口コミを見たのですが、実際の社内の雰囲気はどんな感じですか。

実態はこうです
創立50年を超えた昔ながらの製造会社のため、若手社員から見て多少古く感じる側面はあるかと思います。しかし、業務を円滑に進めお客様からの信頼を得るには、社内の風通しをよくし社員同士が支え合う企業風土づくりが不可欠と考えています。入社してきた新入社員に対し、現場の社員が積極的に話しかけたり質問に答えたりする様子は日常的に見られます。「異動した先の部署の社員が全員仕事を丁寧に教えてくれた」といった社員の･･･続きを読む
社内の人間関係について

職場環境 2025年2月13日公開

「威圧的な行動をとる人がいる」という口コミを見ましたが、そんな社員がいるのですか。

実態はこうです
口コミは10年以上前のものであり、当時威圧的な人がいた可能性もありますが、現在弊社にいるベテラン社員は面倒見がいいタイプが多く、若手社員から慕われています。会社としても社員が一人で思い悩むというような状況を放置しないよう、なにか問題があれば所属している事業部の上司に相談するか、上司に相談しにくい場合は管理部に相談するよう定期的にアナウンスしています。また、社員同士の交流の機会として毎年新入社員歓迎･･･続きを読む
納期について

仕事内容 2025年2月13日公開

「いつも納期がギリギリでしんどい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

実態はこうです
あえて負荷をかけて成長を促すという考え方は、弊社の指導方針のひとつです。能力や適性に応じた業務を担当し続けるよりも、社員本人の成長が加速するケースが多いため、納期がややタイトな業務を任せることがあります。万が一納期に遅れそうな場合は、一人体制から二人もしくは三人体制に切り替えて先輩社員や上司がフォローしますが、基本的には担当者が一人でやり切れるよう指導します。納期交渉が可能であれば、営業がお客様に･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「最近業績が悪いため賞与は期待できない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
賞与は、会社全体の経常利益率による金額に、個人の評価を加味し、社内規定に沿って支給額を決定します。支給月は一般賞与が6月、決算賞与が12月ですが、決算賞与は利益が出ていれば支給するという形のため、事業部単位で業績により決定します。直近3年間の弊社の賞与平均支給額は以下の通りです。・2021年度： 107.8万円・2022年度： 95.1万円・2023年度： 40.0万円ここ数年厳しい状況が続いてい･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年2月13日公開

「繁忙期はワークライフバランスを保てない」という口コミを見ましたが、かなり忙しくなるのでしょうか。

実態はこうです
もっとも取引量が多いお客様の決算時期が12月のため、毎年10月から11月が比較的忙しい時期になります。ただし、社員が自分の担当業務量や納期を踏まえて忙しくなりそうかどうかを事前に把握できるため、前日や当日に急に業務量が増えて長時間の残業が発生するということはありません。また、繁忙期とは関係なく、産休育休制度や時短勤務制度は利用可能です。2019年には、奨学金の返済が負担となっている社員がいることか･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「定期昇給がなかった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
弊社は年功序列型ではなく業績連動型の評価制度を採用しているため、定期昇給ではなく、指定期間の経常利益率により昇給を行います。半期ごとの評価を加味し、所属長が年間評価を行って昇給額を決定して毎年8月1日に支給します。近年の平均昇給額は以下の通りです。・2022年度約10,000円・2023年度約6,400円・2024年度約25,373円年間の個人評価が高く、お客様からいただいたフィードバックの･･･続きを読む

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会社情報

会社名	リングアンドリンク株式会社
本社	埼玉県所沢市松郷151-51
URL	https://ring-and-link.co.jp/
設立	昭和61年11月
従業員数	58名（2026年1月1日時点）
事業概要	精密製品事業、ソフト事業

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