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精密製品事業、ソフト事業

埼玉県所沢市松郷151-51

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

昇給について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「定期昇給がなかった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
弊社は年功序列型ではなく業績連動型の評価制度を採用しているため、定期昇給ではなく、指定期間の経常利益率により昇給を行います。半期ごとの評価を加味し、所属長が年間評価を行って昇給額を決定して毎年8月1日に支給します。近年の平均昇給額は以下の通りです。・2022年度約10,000円・2023年度約6,400円・2024年度約25,373円年間の個人評価が高く、お客様からいただいたフィードバックの･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年2月13日公開

「繁忙期はワークライフバランスを保てない」という口コミを見ましたが、かなり忙しくなるのでしょうか。

実態はこうです
もっとも取引量が多いお客様の決算時期が12月のため、毎年10月から11月が比較的忙しい時期になります。ただし、社員が自分の担当業務量や納期を踏まえて忙しくなりそうかどうかを事前に把握できるため、前日や当日に急に業務量が増えて長時間の残業が発生するということはありません。また、繁忙期とは関係なく、産休育休制度や時短勤務制度は利用可能です。2019年には、奨学金の返済が負担となっている社員がいることか･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「最近業績が悪いため賞与は期待できない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
賞与は、会社全体の経常利益率による金額に、個人の評価を加味し、社内規定に沿って支給額を決定します。支給月は一般賞与が6月、決算賞与が12月ですが、決算賞与は利益が出ていれば支給するという形のため、事業部単位で業績により決定します。直近3年間の弊社の賞与平均支給額は以下の通りです。・2021年度： 107.8万円・2022年度： 95.1万円・2023年度： 40.0万円ここ数年厳しい状況が続いてい･･･続きを読む
納期について

仕事内容 2025年2月13日公開

「いつも納期がギリギリでしんどい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

実態はこうです
あえて負荷をかけて成長を促すという考え方は、弊社の指導方針のひとつです。能力や適性に応じた業務を担当し続けるよりも、社員本人の成長が加速するケースが多いため、納期がややタイトな業務を任せることがあります。万が一納期に遅れそうな場合は、一人体制から二人もしくは三人体制に切り替えて先輩社員や上司がフォローしますが、基本的には担当者が一人でやり切れるよう指導します。納期交渉が可能であれば、営業がお客様に･･･続きを読む
社内の人間関係について

職場環境 2025年2月13日公開

「威圧的な行動をとる人がいる」という口コミを見ましたが、そんな社員がいるのですか。

実態はこうです
口コミは10年以上前のものであり、当時威圧的な人がいた可能性もありますが、現在弊社にいるベテラン社員は面倒見がいいタイプが多く、若手社員から慕われています。会社としても社員が一人で思い悩むというような状況を放置しないよう、なにか問題があれば所属している事業部の上司に相談するか、上司に相談しにくい場合は管理部に相談するよう定期的にアナウンスしています。また、社員同士の交流の機会として毎年新入社員歓迎･･･続きを読む
社内の風通しについて

職場環境 2025年2月13日公開

「考えが古い会社」という口コミを見たのですが、実際の社内の雰囲気はどんな感じですか。

実態はこうです
創立50年を超えた昔ながらの製造会社のため、若手社員から見て多少古く感じる側面はあるかと思います。しかし、業務を円滑に進めお客様からの信頼を得るには、社内の風通しをよくし社員同士が支え合う企業風土づくりが不可欠と考えています。入社してきた新入社員に対し、現場の社員が積極的に話しかけたり質問に答えたりする様子は日常的に見られます。「異動した先の部署の社員が全員仕事を丁寧に教えてくれた」といった社員の･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年2月13日公開

「上司に気に入られないと人事評価が下がる」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は、評価者の主観の影響を可能な限り受けないようにするため、業績連動型の評価制度を導入しています。まず、勤怠状況と業務達成率（一つの業務に対して設定された平均所要時間に対する進捗速度）および直接率（1日8時間の中で業務に携わった時間）について、顧客からのフィードバックも加味しながら一次評価者である直属の上司が評価します。続いて、一次評価の結果を事業部長が再度見直して二次評価を行います。一次および･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2025年2月13日公開

「残業の上限時間を超えるとサービス残業になる」という口コミを見ましたが、本当ですか。

実態はこうです
いいえ、弊社ではサービス残業は容認しておりません。残業する場合は事前の申告と上長の承認が必要なため、1ヶ月あたりの上限である40時間を超えないよう社員が各自調整しながら業務を進めています。もし想定よりも対応に時間がかかる、突発的な対応が必要になったなどの理由によってやむを得ず40時間を超えてしまった場合は、実際の残業分の残業代を支給するため、正確に申請するよう社員に通達しています。日頃は、残業が4･･･続きを読む
今後の展望について

経営方針・事業内容 2025年2月13日公開

「ソフト事業は先細りで新規顧客がほとんど増えていないため会社の将来が不安」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社の直近3年の売上実績は以下の通りです。・2021年度：2億4400万円・2022年度：2億3900万円・2023年度：2億2400万円弊社のお客様は主に不動産業界の企業ですが、景況に大きく左右される業界である上に、コロナ禍の影響もあり、新規顧客を中心にソフトウェアの導入や整備を行う余裕がない企業が増えています。そのため、弊社もその影響を受けて業績が下がっているのは事実です。しかし、長年お付き合･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年2月13日公開

「夜遅くまで毎日残業があった」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
10年以上前には深夜まで残業するという状況が発生していたこともありましたが、現在はありません。弊社では1ヶ月あたりの残業時間の上限を40時間と規定しており、かつ22時以降に稼働しないように責任者が指導しています。直近3年間の1ヶ月平均残業時間は以下の通りです。・2021年度：10.7時間・2022年度：6.3時間・2023年度：10.0時間残業が必要な場合は基本的に事前申告を必須とし、本人が申請書･･･続きを読む

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会社情報

会社名	リングアンドリンク株式会社
本社	埼玉県所沢市松郷151-51
URL	https://ring-and-link.co.jp/
設立	昭和61年11月
従業員数	66名（2023.7月期）
事業概要	精密製品事業、ソフト事業

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