入社後のギャップを防止するための取り組み 採用 2026年4月9日 公開 入社後の給与に関するギャップを防止するための取り組みはありますか? 実態はこうです 弊社では、入社後に「思っていた条件と違う」といった認識のズレを防ぐため、選考から入社までの間に説明機会を設けております。まず面接時に給与に対するヒアリングを実施し、内定時には手当の内訳や残業の扱いなどの詳細をご連絡します。さらに、入社手続きの際には「給与決定通知書」などの書面を用いて、最終的な条件確認と合意を行っております。併せて、2022年より導入した専用システムにより、ご自身の契約内容や会社の・・・続きを読む
採用フローと面接体制について 採用 2026年4月9日 公開 面接から採用までの流れと期間を知りたいです。また、面接官の対応について、現在はどのような指導や管理を行っていますか。 実態はこうです 弊社では、応募者の方が安心して選考に進めるよう、迅速かつ丁寧な対応を心がけております。選考の流れについては、以下のとおりです。■新卒採用WEB説明会(工場見学会)→書類提出→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)を経て内定となります。書類提出から内定までは最短で3週間程度です。■中途採用書類選考→1回から2回の面接(対面)を経て内定となります。また職種により工場見学も実施しております。こちらも最・・・続きを読む