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賞与の支給額は、会社の業績と各部門における業績目標の達成状況、個人の人事評価の結果を基に決定しています。賞与は7月と12月の年2回支給を継続しております。なお、2025年4月に人事制度を改定しており、この冬季賞与から新しい人事評価をもとに賞与額を決定する予定です。新たな人事制度では、評価基準の観点が変更となり、より一層利益を賞与に反映できるようになりました。加えて、業績次第では3月に臨時賞与を支給･･･続きを読む

弊社では社員一人ひとりが早期に活躍できるよう、入社形態に応じた教育制度を整えています。新卒・中途それぞれに適した研修やサポートを行うことで、安心して業務に取り組める環境づくりを進めています。■新卒社員向け入社後は新入社員研修を実施し、会社理解を深めるために、工場見学や衛生講習、先輩社員との交流などを行います。外部研修ではビジネスマナーや課題解決力を学び、社会人としての基礎を身につけます。その後、約･･･続きを読む

弊社は食肉という衛生管理が求められる食材を扱う企業です。社員一人ひとりが「食の安全を守る」ことに集中できるよう、快適かつ安心して働ける環境づくりに注力しています。設備の面では、創業51年を迎え、長年稼働している施設もあります。老朽化に対しては、不具合が生じた際に迅速な補修・更新対応を実施することで、衛生管理水準の維持に努めています。さらに、作業環境の快適性向上も重要視しており、設備・作業環境に関す･･･続きを読む