【公式】栗本建設工業株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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栗本建設工業株式会社

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総合建築業/一級建築士事務所

大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7 新瓦町ビル6階

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2024年6月24日公開

「現場は残業時間が多くなりがち」との投稿を見たのですが、実際はいがかですか。

実態はこうです
作業所の場合、工期や工程また配属人数の条件によって異なりますが、平均しますと直近の月の残業時間は19.6時間(2024月4月)です。弊社の残業時間は、以下のとおり、年々減少傾向にあり、今後もさらなる減少を目指しております。・2021年27.0時間 ⇒ 2022年28.0時間 ⇒2023年23.3時間2024年度からは、建設業も働き方改革関連法案にもとづく時間外労働の上限規制（月45時間・年360時･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2024年6月24日公開

「休日出勤をした場合の対応がしっかりしている」と聞いたのですが、休日出勤はありますか？また、休日出勤に対してどのような対応をされていますか？

実態はこうです
前提として、土曜の業務があることは採用時に説明をしております。休日出勤は会社への事前申請と上席者の承認が必要です。各自の休日をより確実に取得していただくために、現場作業所内の休日を事前に打合せし、あらかじめ工程表に記載するようにしています。そのため、災害対応や天候不順などによる工程変更が無い限り、突然のスケジュール変更はございません。もちろん、休日出勤をした場合は代休を取得できます。代休は権利が生･･･続きを読む
残業抑制の取り組みについて

職場環境 2026年1月19日公開

残業を抑制するため、どのようなことに取り組んでいますか。

実態はこうです
当社では、社員が健康で長く活躍できる環境を作るため、全社を挙げて残業抑制に取り組んでいます。その結果、2024年4月時点での全社員の月平均残業時間は19.6時間でしたが、直近（2025年12月）では17.4時間へとさらに減少しており、着実に成果が出ています。具体的な取り組みは、主に3つの柱で推進しています。一つ目は、現場の休み方改革です。土日は現場そのものを稼働させない「4週8閉所」を推進しており･･･続きを読む
労働時間の適正管理について

職場環境 2025年11月17日公開

工期に余裕のない現場もある中で労働時間を適正に管理するため、どんなことに取り組んでいますか。

実態はこうです
たとえば、学校の夏休みに実施する校舎の改修工事は、休みの期間を最大限利用することから現場社員の休みは少なくなります。ただし、工事が終われば、その分の休みを取ってもらっており、休日数による現場の当たり外れが生じないようにしています。2024年度実績として現場員の平均休日数は107.9日でした。年間を通じても残業時間、休日数に不公平感が出ないようにし、調整が難しい現場の場合は賞与で配慮するケースもあり･･･続きを読む
若手社員の定着について

職場環境 2025年7月2日公開

「若手社員が少ない」という口コミを見たのですが、定着率が低いのでしょうか。

実態はこうです
直近3年間における新卒社員の採用実績は2023年度8名、2024年度7名、2025年度9名で、一定の人数を安定的に確保しています。また、定着率は、2022年度82％、2023年度88％、2024年度100％と、なっておりまして、3年目までの全国平均70%より高い水準を維持しております。社員の年齢構成では、最も多いのが60歳前後となっており、長年習得された技術や知識が社内に豊富に蓄積されております。･･･続きを読む
働き方について

休日・有給休暇 2024年12月5日公開

「上司より早く出社し、遅く帰らなければならない」という投稿を見たのですが、そのような働き方のルールがあるのでしょうか。

実態はこうです
そのようなルールは、過去も現在も存在いたしません。2024年に建設業にも時間外労働の上限規制が適用されましたが、当社では時間外労働のルール化を行いました。会社としては、週1日のノー残業デーを設定し、決まった時間にチャイムや音楽を鳴らして帰宅を促しております。社長の訓示でも、ワーク・ライフ・バランス（『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を･･･続きを読む
残業について

職場環境 2024年12月5日公開

「サービス残業が毎日で、残業をすれば偉いという社風が大いに残る会社」という投稿がありました。実際はいかがですか。

実態はこうです
サービス残業は、過去も現在も許容しておりません。また、そのような状況は発生していないことも確認しております。残業をする場合は、上席者への事前申請が必要で、承認を得なければ残業はできません。さらに、深夜や休日などに仕事を持ち帰らないよう、上席者の許可がない限りはパソコンの持ち帰りも禁止しております。こうした取り組みの結果、社内に公開している全社の月平均残業時間は、以下のとおり減少傾向です。・2021･･･続きを読む
変化対応力について

社風・人間関係 2024年6月24日公開

「年配者が多いためか、成長より現状維持の考え方が強い」との書き込みを見ました。変化対応力が低いのでしょうか。

実態はこうです
「年配者が多い」という点について、定年退職とは別で役職定年を前倒しで設けるなど若手へ引き継ぐための取り組みを行っております。一方で、建設業は長年の知識・経験が大切なこともあり、年配者の知恵を大切にしているところです。また、若手社員に対しては、OJT教育による育成にも力をいれています。次に「成長より現状維持の考え方が強い」という点について、弊社は「常に創意工夫を重ね、高い目標に挑戦する」という企業理･･･続きを読む

会社情報

会社名	栗本建設工業株式会社
本社	大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7 新瓦町ビル6階
URL	https://kurimoto-ci.co.jp/
設立	昭和21年4月12日
事業概要	総合建築業/一級建築士事務所

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