キャリア形成について キャリア・成長 2025年11月17日 公開 社員の円滑なキャリア形成に向けて、どのようなことに取り組んでいますか。 実態はこうです 社員とは「5年で一人前になる」という目標を共有し、五カ年のOJT計画を会社として策定しております。たとえば、施工管理職であれば、6年目で現場を任される所長に就任することを目指し、段階的な教育を受けながら安全・品質・工期・原価・環境管理の知識や技術を身につけていきます。6年目で所長デビューとなると、20代のうちに現場を任される立場になるため、若くして所長になれ、キャリアが積める環境が整っています。他・・・続きを読む
資格取得支援について キャリア・成長 2025年7月2日 公開 建設業界は各種資格が求められるかと思いますが、資格取得を支援する制度や取り組みはありますか。 実態はこうです 弊社では、資格取得の支援制度を通じて、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を積極的にサポートしております。具体的には、まず、各種試験の受験費用は会社が全額負担する制度を導入しており、資格取得に向けた環境作りに注力しております。また、スクールに通われる場合には、学費の貸与制度を完備し、経済的な負担を軽減する取り組みを実施しております。さらに、試験日が迫る社員に対しては、業務と学習の両立を図るた・・・続きを読む