評価基準について
社風・人間関係 2024年8月6日 公開
「評価基準が不透明」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか？
改善しました
以前は昇給・昇格に関する明確な評価基準がありませんでした。ただし、現在は明確化し、社内システムでも常時確認できます。全社目標や個人目標、行動目標の評価基準については、役職の有無や勤続年数に応じてウエイトを調整しております。社歴の浅い社員は、素直さや自律志向などの観点を見るコンピテンシー（行動特性）評価の比重を高めております。評価項目には仕事のチャレンジ目標と会社が求める人物像の条件を満たしているか･･･続きを読む
