評価基準について 社風・人間関係 2024年8月6日 公開 「評価基準が不透明」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか? 改善しました 以前は昇給・昇格に関する明確な評価基準がありませんでした。ただし、現在は明確化し、社内システムでも常時確認できます。全社目標や個人目標、行動目標の評価基準については、役職の有無や勤続年数に応じてウエイトを調整しております。社歴の浅い社員は、素直さや自律志向などの観点を見るコンピテンシー(行動特性)評価の比重を高めております。評価項目には仕事のチャレンジ目標と会社が求める人物像の条件を満たしているか・・・続きを読む
社風について 社風・人間関係 2025年3月14日 公開 「風通しの良い社風とは言えない」という口コミがありましたが、実際はいかがでしょうか? 実態はこうです 製造工場など、一部の部署は社員同士のコミュニケーションが取りづらい体制であったことは事実です。こうした状況を見直し、少しずつ改善を進めてきました。まず、全社的な取り組みの代表例は、サンキューカードの導入です。社員同士で感謝の気持ちを贈り合う習慣がつきはじめ、お互いを尊重する意識の高まりとともに、交流の深まりも少しずつ進んでいると感じています。他にも、23年10月より、職場改善プロジェクトの実施や、・・・続きを読む