口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  早番・遅番勤務について

  勤務時間について2024年8月6日  公開

  

  「製造ラインは早番と遅番があり、働く時間が不安定で大変と感じることもある」という投稿を見ました。1日ごとに働く時間が大きく変わるということなのでしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  早番・遅番の担当はどの月も1週間ごとに変わるため、1日ごとに働く時間が大きく変わるということはございません。製造ラインの勤務時間は、あらかじめ組んだシフトに基づきます。前日に翌日の予定を知らされることはあるものの、当日の勤務時間などが激変するような事態はほぼ発生いたしません。また、シフトの希望があれば現場の担当者に申し出ることができます。早番や遅番を担当すると時間外割増賃金が支給されるため、給与ア･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2024年8月6日  公開

  

  「評価基準が不透明」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか？

  改善しました

  以前は昇給・昇格に関する明確な評価基準がありませんでした。ただし、現在は明確化し、社内システムでも常時確認できます。全社目標や個人目標、行動目標の評価基準については、役職の有無や勤続年数に応じてウエイトを調整しております。社歴の浅い社員は、素直さや自律志向などの観点を見るコンピテンシー（行動特性）評価の比重を高めております。評価項目には仕事のチャレンジ目標と会社が求める人物像の条件を満たしているか･･･続きを読む

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  業務負担の軽減について

  業務効率化について2024年8月28日  公開

  

  「勤務時間の変更に伴い就業時間が短くなったが、その分忙しくなったのでメリットを感じない」という口コミを見ました。業務負担の実態を教えてください。

  実態はこうです

  まず、口コミの「勤務時間の変更に伴い就業時間が短くなった」は誤りです。確かに、2021年10月より事務職のみ勤務時間を変更しましたが、実労働時間および終業時間に変更はなく、事務職以外の社員の勤務時間に変更はございません。なお、会社としては従業員の業務負担を軽減し、より働きやすい環境を作るべく生産効率の向上に努めています。各部門の業務内容に応じて改善を進めているため、その一部をご紹介します。・生産事･･･続きを読む