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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  早番・遅番勤務について

  勤務時間について2024年8月6日  公開

  

  「製造ラインは早番と遅番があり、働く時間が不安定で大変と感じることもある」という投稿を見ました。1日ごとに働く時間が大きく変わるということなのでしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  早番・遅番の担当はどの月も1週間ごとに変わるため、1日ごとに働く時間が大きく変わるということはございません。製造ラインの勤務時間は、あらかじめ組んだシフトに基づきます。前日に翌日の予定を知らされることはあるものの、当日の勤務時間などが激変するような事態はほぼ発生いたしません。また、シフトの希望があれば現場の担当者に申し出ることができます。早番や遅番を担当すると時間外割増賃金が支給されるため、給与ア･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2024年8月6日  公開

  

  「評価基準が不透明」という投稿がありました。実態はどうなのでしょうか？

  改善しました

  以前は昇給・昇格に関する明確な評価基準がありませんでした。ただし、現在は明確化し、社内システムでも常時確認できます。全社目標や個人目標、行動目標の評価基準については、役職の有無や勤続年数に応じてウエイトを調整しております。社歴の浅い社員は、素直さや自律志向などの観点を見るコンピテンシー（行動特性）評価の比重を高めております。評価項目には仕事のチャレンジ目標と会社が求める人物像の条件を満たしているか･･･続きを読む

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  従業員の定着について

  職場環境2024年10月9日  公開

  

  「20代の離職率が非常に高く、ベテラン社員も毎年数人ずつ辞めていく」との投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  2020年頃の話ではありますが、離職者が多かったのは事実です。当時は入社して1～2年で退職されてしまう方もいました。私たちはこの事態を重く受け止め、重点的に離職者対策を始めました。具体的な取り組みは以下の通りです。1.人事担当者との面談毎月定期的な面談を実施し始めました。特に新卒入社の社員につきましては、働き始めてから3か月後のタイミングで面談を設定し、悩みや課題についてのヒアリングを行っています･･･続きを読む