上司によって評価基準がかわるのか 社風・人間関係 2024年7月29日 公開 「評価基準は上司に左右される」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。 実態はこうです 給与、賞与の査定は本人評価をもとに上位者が面談を行って判断し、部門ごとの査定会議で各課のメンバーの評価と相対的にすり合わせて決定しています。そのため、上司の一存で評価基準が変わるということはございません。また、評価基準はプロセスを含めた「成果」に重きを置いており、すべての評価基準は社内でオープンにしています。なお以前は「能力」に対して評価をしていましたが、持っている能力にあわせ、向上心をもって積極・・・続きを読む
昇給について 年収・給与・評価 2024年9月3日 公開 「昇給に頭打ちがある」と聞いたのですが、本当でしょうか。 実態はこうです 本人の努力次第ではありますが、昇給が頭打ちになるということはございません。そのような状況を防ぐため、各職場の上司は部下が等級ごとのコンピテンシーをクリアして昇格できるように育成計画を立てています。さらに評価面談の場で上司と本人が話し合い、昇給に向けた適切なアクションを取るよう働きかけております。コンピテンシー評価については、昇格条件を緩和し、可能性がある人や、やる気のある人が昇格できるようにしまし・・・続きを読む