【公式】藤川伝導機株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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藤川伝導機株式会社

藤川伝導機株式会社

伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器等の総合商社等

東京都台東区台東2-30-5

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

人員配置について

経営方針・事業内容 2025年12月15日公開

貴社では人員配置の際に、性別問わず適性や能力を重視してもらえるのでしょうか？

実態はこうです
弊社では性別を問わず応募を受け付けており、採用・配置において性別による制限は設けていません。現在、部門によって構成比に偏りがあるのは事実ですが、これは過去の応募動向が影響しているものです。弊社はこの現状を課題と捉え、性別や職種経験にとらわれず多様な人材が活躍できる組織を目指し、採用・育成の両面で取り組みを進めています。そのため、性別によってキャリアの選択肢が制限されることはありません。管理職の登用･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月15日公開

貴社の福利厚生について教えてください。社員から特に好評な制度や、今後導入を検討している取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
弊社では社員が安心して長く働けるよう、働き方やライフステージに合わせた独自の福利厚生を整備しています。具体的には、退職金制度、慶弔休暇および慶弔見舞金の支給など、ご家族のライフイベントを支える制度を設けています。出産祝い金や入学祝い金（小学校～大学）なども対象となっており、多くの社員に利用いただいています。また、制服貸与・髪型やネイルの自由化といった働きやすさに直結する制度も導入しています。周年行･･･続きを読む
面接・選考について

採用 2025年12月5日公開

採用面接ではどのような方針で対応されていますか。応募者が安心して面接に臨めるように、質問内容や進め方で意識されている点があれば教えてください。

実態はこうです
弊社では採用面接の場を応募者の皆様と誠実に向き合う機会と捉え、応募者が安心して面接に取り組めるような雰囲気を作り、公平かつ丁寧な対応を心がけています。面接官には事前に面接シートを共有し、その中に質問項目や注意事項を明記しています。面接官はこのシートに沿って進行するようにしております。また、国が定めるガイドラインを基に、応募者の能力や意欲など業務遂行に直接関わる内容に限定して質問を行うよう指導してい･･･続きを読む
経営体制について

社風・人間関係 2025年12月5日公開

経営陣の選出基準や方針について教えてください。経営陣と社員が意見交換を行う機会や社員の声を経営に反映する仕組みがあればあわせて教えてください。

実態はこうです
弊社では経営陣の選出にあたって、経営経験や業務知識、リーダーシップなどの資質を総合的に判断して決定しています。特定の立場や血縁に基づくものではなく、会社の理念や長期的な経営方針を理解し、実現できる人物を選任することを重視しています。また、経営方針の策定においては、事業部門や管理部門の責任者を中心に、現場の意見を積極的に吸い上げています。社員からの提案や意見は定期的に開催されるミーティングやアンケー･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月5日公開

入社後の教育制度について教えてください。新入社員研修やOJT以外に、実践的な研修や配属後のフォロー体制はありますか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりが自ら課題を見つけ解決できる存在を目指しています。新卒社員に対しては、入社後に新人研修（導入教育・OJT）を実施し、社会人としての基本的なビジネスマナーや製品知識を学んでいただきます。夏季にはサマースクール（7月・8月／各3日間）や営業研修を行い、実務に近い形での学びを通じて知識と行動力を身につける機会を設けています。いずれも配属後に受講する研修であり、実際の業務を通じて理解･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年12月5日公開

家庭と仕事を両立しながら働く社員はいますか？特に内勤営業職の方の時短勤務制度の利用状況について教えてください。

実態はこうです
弊社では、家庭と仕事の両立を支援するため、育児休業制度や時短勤務制度を整備し、復職後も長く働ける環境づくりを進めています。内勤営業職は現在全員が女性社員で、2025年11月時点で5名が育児休暇を取得中です。育児休業を取得された社員の復職率は100％で、復職時には希望社員の全員が時短勤務制度を利用しています。時短勤務制度は、お子様が小学校就学まで利用可能で、1日の勤務時間を6時間に短縮できる仕組みで･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2025年12月5日公開

社員に支給されている手当の種類を教えてください。

実態はこうです
弊社では全社員に対して役職手当、通勤手当（月上限5万円）、残業手当、加給手当、営業手当を支給しています。その他、家族手当（配偶者8,000円、子ども1人2,000円）、健康増進手当（月3,000円）も設けています。健康増進手当は、社員が健康的に長く働けるよう支援する目的で運用しています。また、転居を伴う異動が発生した場合には会社規定に基づいて費用を補助しています。今後は社員の健康維持と生活基盤を支･･･続きを読む
職場の雰囲気について

社風・人間関係 2025年12月5日公開

職場の雰囲気や人間関係について教えてください。社員同士が協力し合う環境づくりや悩みを相談できる体制などがあればあわせて教えてください。

実態はこうです
弊社では社員同士が互いに協力し合い、サポートし合う風土が根づいています。日常業務の中でも声をかけ合いながら連携を図るなど、チームワークを大切にした職場環境づくりを進めています。特に本社では3か月に一度の席替えを実施しており、部署や役職の垣根を越えた交流を促進しています。また、新入社員をはじめとする若手社員にはコーチャー制度を導入しており、先輩社員が日常的に業務やキャリア面での相談に応じています。こ･･･続きを読む

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会社情報

会社名	藤川伝導機株式会社
本社	東京都台東区台東2-30-5
URL	https://www.f-d.co.jp/
従業員数	165名 (2025年4月現在)
事業概要	伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器等の総合商社等

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