若手のキャリアアップについて キャリア・成長 2026年6月16日 公開 若手社員がキャリアアップしていくためには、何が求められますか?また、早期の昇進事例があれば教えてください。 実態はこうです キャリアアップするためには、日々の業務への向き合い方に加え、自身の成長に対する意欲を継続して示していくことが大切だと考えています。早期の昇進事例として、新卒入社から3年でチーフに昇進した社員や、異業種から中途入社し、1年半でチーフに昇格した社員もおります。このように年次や前職の経験だけで判断するのではなく、店舗での取り組み姿勢や業務理解の深さ、周囲との関わり方などを総合的に見たうえで評価しています・・・続きを読む
キャリア形成について キャリア・成長 2025年10月27日 公開 貴社では、若手社員が新しい業務やプロジェクトに挑戦できる機会はありますか? 実態はこうです 弊社では、入社年次にかかわらず、社員の意欲と成長段階に応じて新しい業務を任せる風土があります。知識やスキルが足りていれば、本人の意欲次第で裁量の大きい業務を任せます。例えば、基礎的な業務を習得した段階で、発注業務やイベントにおける商品の数量決定といった責任ある業務に携わることが可能です。これは業界水準と比較してもかなり早くから任せていると考えており、年次を問わず責任ある業務を任せることで成長を促し・・・続きを読む