口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  朝令暮改について

  企業理念・経営方針について2022年10月18日  公開

  

  「急な方向転換に振り回されます」という投稿がありました。そんなに意見が変わるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、過去より良い方法が見つかれば、方針を変えることはございます。弊社は発展途上の企業ですので、トライアンドエラーの部分もございますが、会社が良くなるように日々試行錯誤しております。一方、急な方向転換で現場が不必要に混乱しないようメンバーに対する配慮は心がけております。会社運営上、必要なことであるものの、急な方向転換が腑に落ちないメンバーには上司が細かく理由をヒアリングさせていただき、認識の相違や･･･続きを読む

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  トップダウンについて

  社風について2022年10月18日  公開

  

  「トップダウン」という口コミを見かけましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。しかしながら、月1度の全体MTGで上層部と直接対面する機会もあるため、「意見を言う機会が全くない」ということはございません。また、そのMTGの場でメンバーから出た意見が採用されたこと･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2022年10月12日  公開

  

  「昔は休日もトラブルがあれば駆けつけなければいけなかった」という口コミを見たのですが、今は改善されたのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、弊社では突然休日出勤が発生することはございません。各部門がシフト制で休みを取得しており、必ずどこかの部門が出勤しております。お客様からの連絡は原則コールセンターに入りますので、個人で休日に対応することはございません。また、お客様へも営業部門への依頼の場合は事前に休日を伝え、休み明けの対応になる事を説明しておりますので、原則休日に対応することはございませんので、ご安心ください。･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2022年9月23日  公開

  

  貴社の平均残業時間をご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の1日の平均残業時間は1.5時間です。現在働き方改革を進めており、更に残業が削減できるよう以下のような取り組みを行っております。・現場管理アプリの導入・業務の断捨離、デジタル化・社員の増員・拠点の集約・ドローン点検の実施・会議、商談、面接のオンライン化・お客様伝言ノートシール作成・コールセンター設置今後もより働きやすい環境を提供できるよう改善に努めてまいります。･･･続きを読む

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  人間関係について

  社員間交流について2022年9月23日  公開

  

  「人間関係の悩みはほぼ無い」という投稿を見ましたが、貴社での社員間交流に関する取り組みを教えていただけますか？

  実態はこうです

  弊社では毎月支店ごとに懇親会を開いて従業員同士が交流する場を作っております。（コロナ禍は未実施）また、月1回の会社全体の会議やイベントを行い、社員間コミュニケーションの活性化を図っております。これらは全て勤務時間内に行っているため、社員の余暇を妨げることもございません。また、キャリアに関しても気軽に相談できる環境を設けており、責任者と週1回の改善MTGを行い、理想の状態、出来ているポイント、できて･･･続きを読む

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  営業スタイルについて

  営業について2022年9月23日  公開

  

  貴社の営業スタイルをご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社営業職には、主にアポインターとクローザーの2種類がございます。アポインターは担当地域のお客様への挨拶周りが中心となり、クローザーは商談が中心となります。弊社営業職の業務は担当案件や工事進捗によって異なりますが、入社間もない方は基本アポインターを担当いたします。しかし、入社3ヶ月程度で会社が集客した案件も担当するようになりますので、早い人は入社3カ月から半年でクローザーになります。また、アポイン･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワークライフバランスについて2022年7月13日  公開

  

  「営業ノルマも厳しく達成できなければ休日出勤になるためプライベートはなくなる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では原則休日出勤はございません。仮に休日出勤が発生する場合は、責任者が出勤し、振替休日を取得するようになっております。年間の勤務カレンダーはお客様にも公開しておりますので、部署の休日に商談が入ることはございません。また弊社では営業部、技術部、品質管理部、業務推進部の4部門があり、何れかの部門が出勤しておりますので、お客様からの問い合わせ、トラブル等が発生したとしても、部門間で連携して業務にあた･･･続きを読む

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  労働環境について

  職場環境2022年7月13日  公開

  

  労災認定があったと聞いたのですが、労災認定後、社内での変化はありましたか。

  改善しました

  労災認定後、すぐに構造改革チームを発足し、全従業員と面談を行いました。そこで課題を抽出し、現在、制度・仕組み・業務の改善に取り組んでおります。具体的には、財務面での人員配置の最適化、支店の統廃合（現在は再び拡大）、社外相談窓口の設置、オンライン産業医の設置、テレワークの導入等でございます。更に、人事・評価制度の変更を行い、より明確な昇降格基準の設定と仕事の役割の明確化、勤務時間の見直しを行い、全従･･･続きを読む

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  教育方針について

  企業の方針2022年7月13日  公開

  

  「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」というような口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  「教育の仕方が大声を出す、数字が取れなければ大声で謝る」という口コミをご覧になったとのことですが、語弊がございます。弊社は塗装業界のディズニーランドになるという方針があり、日本一の塗装企業になるという目標設定をしております。最高のサービスができるよう「明るく、笑顔で、元気良く」は、お客様に喜んでいただく為に必要なことだと考えております。そのため、他のサービス業界の方よりもお客様に良いサービスができ･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2022年7月13日  公開

  

  「愛社精神が強く、上の人や周りを尊敬する社風」「経営者への崇拝心が強い」という口コミを見たのですが、実際の社風を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、社員は「財産」と考えております。その為、「人財」を会社が一方的に育てるのではなく、会社も一緒に育つことをポリシーとしております。それぞれの夢や目標を思いっきり追い求められる場所。それが私たちの職場でございます。社員がより高い目標に挑戦できるよう、そして、そんな社員にふさわしい評価と報酬で応えられるよう、研修を行っております。研修は、創業者の伊藤豊が数多く体験した世界的な研修のエッセンスを･･･続きを読む

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  営業ノルマについて

  営業ノルマについて2022年7月13日  公開

  

  「1日200件の営業訪問や月300万円の売上達成などの無理なノルマを課され、長時間労働を強いられた」という記事を見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、弊社営業職にノルマはございません。個人で訪問件数、成約数の達成目標の設定はございますが、達成できなかった場合に罰則が課されるなどということもございません。社員に対しては、短期的な売上額を上げるということよりも、長期的な人材を育てるという観点から、売上額に主眼を置いた教育は行っておりません。中には自らを鼓舞する為、高い目標を立てる･･･続きを読む

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  労働環境について

  企業について2022年7月13日  公開

  

  「セクハラは神様があなたに与えた試練、神様からのギフト」という発言を会長がしたという内容の記事を見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご覧になった記事は弊社元従業員が労災認定された際のものかと存じますが、そちらの発言に関しましては事実無根でございます。弊社は働く従業員が「幸せ」であるかということが何よりも大切であると考えております。常に従業員の幸せ、成長を考えて動いてまいりました。共通の志を持った仲間である従業員がいるからこそ、大きなことが出来ると考えております。弊社元従業員が労災認定されたことに関しましては、大変重く受け止めて･･･続きを読む