口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業展望について

  企業の将来性2024年9月2日  公開

  

  「将来性がない会社」とネットに書き込みがあったのですが、今後の見通しや事業展望があれば知りたいです。

  実態はこうです

  以前は自動車産業の売上比率が高く、コロナ禍には海外との取引を中心に影響を受けました。しかしながら、その後は新規分野の事業を拡大してリスク分散を図り、売上も回復傾向にあります。なお国内3社・海外6拠点からなるYUTAKAグループの中期事業計画（YUTAKAビジョン2030）では、総従業員数を2倍以上の1000名、売上高を5倍以上の500億円を目標に掲げています。新規の取り組みとしては、2023年秋に･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年7月11日  公開

  

  「有給休暇を取れるが、理由をしっかり説明しないと申請しづらい」との投稿がありましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  有給休暇の申請理由が休暇取得の承認を左右しないのはもちろんのこと、詳細な理由を尋ねることもございませんので、ご安心ください。また、2023年における全社員の平均取得日数は12.03日間と、厚生労働省の調査結果（※）の平均10.90日間を上回っており、比較的有給休暇を取得しやすい環境と考えています。有給休暇の取得促進に向けた取り組みとして、アニバーサリー休暇やバースデー休暇、配偶者出産休暇など、複数･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年5月16日  公開

  

  「休日出勤がある」と聞いたのですが、どのような場合に休日出勤があるのでしょうか？また、代休が取れているのかも気になります。

  実態はこうです

  業務の特性上、休日出勤が発生することがあります。例えば、ロボットシステム・FAシステム・制御盤ではお客様のご都合に合わせて立ち上げ作業を行うため、休日に対応するケースがあります。万が一不具合が生じた場合にも、至急で点検や修理などの作業が必要になります。その場合はロボットのティーチングやメンテナンスを行う技術者などが現場に向かい、対応しています。当たり前ですが、休日出勤をした社員には代休の取得を促し･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年5月16日  公開

  

  「社員の入れ替わりが激しい」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。定着率を高めるための取り組みもあれば教えてください。

  実態はこうです

  直近3年間の離職率は2021年度6.3%、2022年度8.3%、2023年度6.6%で、厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果の概況（※）で示された平均15.0%を下回っています。社員は会社にとってかけがえのない財産と考えており、より長く勤続してほしいという思いから、離職防止に向けて社内コミュニケーション活性化やメンタルフォローに努めています。例えば、社員同士の交流を改めて促すために、コロナ禍以前に･･･続きを読む

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  業務量が多い？

  業務効率化について2024年5月16日  公開

  

  「業務量が多い」という口コミを見ましたが、省力化に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社は、世界を舞台により多くの製造現場を変革することを目標にしています。そのためにも生産性向上は欠かせないと考えており、業務の省力化を進めています。例えば、以下のような取り組みを進めています。・全社的な受注・製作・納品の基幹システムを導入し、原価管理と売上管理を自動化・2025年に改良した最新システムのリリースを目指し、社内プロジェクトの立ち上げを推進・今まで発生していた二重の管理・入力工数を削減･･･続きを読む