口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「求人票には残業が月約10時間と書いてあったが、入社したら50時間もあった」という口コミを見ました。実際の残業時間はどれくらいですか？

「社風が古臭い」という口コミを見たのですが、昔からのやり方や考え方を重んじているのでしょうか？会社や社員の雰囲気を教えてください。

「人事評価では主に数字を見るので、その他の頑張りは評価されない」との口コミがありました。定性的な評価は行っていないのでしょうか？

女性社員の比率や配置について教えてください。部署ごとの状況や配属方針、女性のキャリア支援に向けた取り組みについてもお聞かせいただけますか。

社員のキャリアアップや昇進の仕組みはどのように運用されていますか？年功序列的な要素や新卒・中途といった採用区分による違いがあるのかどうかについても教えてください。

テレワーク制度について教えてください。制度の内容や利用条件、実際の利用状況など、社員の方々がどのように活用されているのかを知りたいです。

残業が発生した場合の申請手続きや残業代の支給体制について教えてください。過度な残業を防ぐための管理体制があれば知りたいです。

職場内でのコミュニケーションの様子について教えてください。上司との対話の機会や部署をまたいだ意見交換の取り組みがあれば、あわせて知りたいです。

メーカーとして、景気や鋼材価格の影響を受けやすいと聞きました。事業の安定性はどのように考えていますか？

営業所や工場の立地が悪く、通勤がつらいという口コミを見かけたのですが、企業としてどのように対応していますか？

業務量が多く、日々の業務で手一杯という書き込みがあったのですが、実態を教えて下さい。社員の負担軽減に向けた取り組みはありますか？

建築業界では有給休暇の取得がしづらいというイメージがありますが、実際のところはどのようになっておりますか？

完全週休二日制なのに休日出勤があるという書き込みを見つけました。休日出勤はどの程度あるのでしょうか？

女性ではキャリアアップできないという口コミを見かけました。現状の女性の勤務体系やキャリアについて教えてください。

仕事を通じた成長がない、という口コミがありましたが実態はいかがですか？業務を通じて、身につくスキルを教えてください。

教育制度が整っていないという情報を見かけたのですが、教育環境はどのようになっていますでしょうか？

建築業界の需要は減っていくようにも感じますが、将来を見据えた取り組みはあるのでしょうか？

「創業家一族の発言権が強く、相談役が幅をきかせている」という口コミを見ましたが、本当ですか？

「1年ごとの昇給額が小さく、徐々に同世代との給与格差を感じる」という口コミを見ました。実際に昇給額が少ないのでしょうか？

「賞与は高いが給与は少ない」という口コミを見ました。貴社の平均的な年収はいくらでしょうか？

資格手当が不十分といった趣旨の口コミがありました。資格手当を教えてください。