口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

以前は権限が一部に集中して、社員を振り回してしまったことがあったかもしれません。これを現在の経営陣は良しとせず、権限が特定の社員や役員へ集中しないよう、役割を分担してバランスをとっています。現社長は「建設的な意見を積極的に取り入れたい」と考えており、社員も要望やアイディアを出しやすい環境です。新製品開発を社員主導で行うプロジェクトが発足しており、会社に利益を繋がった内容に対して報奨金を出しています･･･続きを読む

弊社は建物の強度や人の安全に関わる仕事をしているため、若手社員には徐々に仕事の幅を広げてもらうように教育をしております。そのため、スタートアップ企業のように、若手社員へいきなり責任が大きい仕事を任せることも、急激に昇給することもありません。しかし、前述の定期昇給とは別に等級が上がることによる昇給も望めます。各等級に対して会社が求める要件を明確にしており、クリアできれば昇給することができます。スピー･･･続きを読む

平均年収は638万円です。弊社と同規模の製造業における平均給与は約544万円ですので、低水準ではないかと存じます（※）。役職や成績次第では、平均年収以上の収入を得ている社員もいます。また、社会情勢などに素早く対応しており、2023年4月には10％の賃上げを実施しました。今後も給与と賞与のバランスを見ながら適宜、給与改定を検討してまいります。（※）令和5年分 民間給与実態統計調査｜国税庁【参考】･･･続きを読む

弊社では、業務に必要な資格の保有者に対して手当を支給しています。以下は、手当が支給される資格の例です。・1級建築士・2級建築士・1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士・半自動溶接/アーク溶接・AW検定会社として社員の資格取得を支援したいと考えており、費用補助制度も用意しています。今後も事業展開の変革に応じて資格手当の見直しを検討してまいります。【参考】･･･続きを読む