口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「上司の当たりが強い」という口コミを見ました。ハラスメントに厳しい時代ですが、貴社のハラスメント対策や方針などを教えてください。

「保養地はあるが上層部の人が独占しており、そもそも若手は仕事が忙しくて使えない」という口コミを見ました。保養地の詳細や利用状況、またその他の福利厚生について教えてください。

2020年頃の口コミで、「夜遅くまで業務することもあった」と書かれているものを見ました。実態はいかがでしょうか。

マンション大規模修繕の他にどのような工事をされていますか。

転職を検討しています。貴社へ転職される方は、どのような理由で選んでいるのでしょうか？

5年ほど前の書き込みで「教育制度が整っておらず新入社員が放置気味になる」とありました。実際はいかがでしょうか。

「休日出勤もある」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

「過去1年間で複数名が退職した」と聞きましたが本当ですか？

業務量が多いという口コミを見ました。従業員の負担を軽減するための対策はされていますか？

「女性は働きやすい」という口コミを見ました。女性の働きやすさ向上に関して取り組んでいることがあれば詳しく教えてください。

「社員からの自発的な提案は尊重されない」という口コミを見ました。社員からの意見は受け入れられないのでしょうか。

人手不足と聞き、不安になりました。何か対策はされているのでしょうか？

新卒や若手の入社後は、住人への洗濯物情報の掲示や工事写真、工程調整、現場掃除などが主な仕事で、自身の成長に繋がらないという口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

評価制度が曖昧と聞いたのですが、どのように評価しているのでしょうか？ また、それはどのように給与に反映されますか？

「残業は所属部門長に申請し、承認されれば残業代が出るが、承認されないこともある」という口コミを見ました。残業が承認されない場合、残業代は支給されないのでしょうか？

「1年目は賞与がもらえない」という口コミを目にしたのですが、それはなぜなのでしょうか？ また、賞与額の決め方も教えてください。

投稿で「入社時に聞いていた内容と、入社後の実態が異なっていた」とありましたが、そういうことは起こり得るのでしょうか。また、入社時にはどのような説明がありますか？

4年半ほど前の口コミでしたが、「新入社員への研修制度は充実している反面、中途社員への研修は少ない」とありました。中途社員向けには、どのような研修を行なっているのでしょうか？

歴史が長いがそれ以外の強みがないという書き込みを見ました。実際のところはいかがでしょうか。

約1年半前の口コミで「現場が求めているものを、経営層が汲み取っていない」という書き込みがありました。実態はいかがでしょうか？

生産部門・非生産部門・経営、それぞれの連携が取れておらず、向いている方向が合っていないという投稿を見ました。連携を強化するために、行なっていることなどはありますでしょうか？