口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

工事の計画から完了までをどのようなシステムで管理していますか？担当者任せにならない運用や透明性・安全性の確保について具体的に教えてください。

施工管理職の社員は、どのような流れで一日を過ごしていますか。業務の特徴や働き方の工夫などがあれば教えてください。

現場の安全確保への仕組みや体制について知りたいです。社員が安心して働けるようにするための取り組みを教えてください。

貴社の社風や働く環境について知りたいです。部署や職種ごとに雰囲気の違いがある場合は、その特徴を教えてください。

採用活動で大切にしている考え方や求める人物像、選考の進め方について教えてください。応募者が等身大で臨めるよう、企業としての基本姿勢を知りたいです。

現場の仕事は、慣習的に朝早く出勤するイメージがあります。実態はいかがでしょうか？

内装施工の事業内容はどのようなものですか？活かせる経験やスキルについても教えてください。

御社では配属や異動に関してどのような方針を取られていますか？社員が希望するキャリアを実現するための支援や育成についてもお聞かせください。

磯部塗装のグループ会社となったことで、御社の営業活動や組織運営にはどのような変化がありましたか？採用や育成なども含め、グループ化による良い影響があれば教えてください。

「給与が低く、昇給も見込めない」という口コミを見ました。年収モデルを教えてください。

DX化が進んでいる旨の口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「先輩や周りの方が丁寧に教えてくれて、常に気にかけてくれる」という口コミを見ました。貴社のサポート体制について教えてください。

「やる気があれば何でも任せてもらえる」という口コミがありました。実態はいかがでしょうか。

貴社の強みは何ですか？また、長い歴史を持つ会社と伺いましたが、長年にわたって事業が続いてきた理由についても教えてください。

「居住者からの感謝の言葉やお手紙、感謝状を頂くこともあり、工事を頑張ってよかったと実感できます」という口コミを見ました。やりがいを感じられる瞬間について、具体的なエピソードを教えてください。

「オフィスはワンフロアでとても広く、会議室もたくさんあるので会議や商談はいつも活気がある」という口コミを見ました。働きやすそうな印象を受けますが、実際のオフィス環境について教えてください。

「上司の当たりが強い」という口コミを見ました。ハラスメントに厳しい時代ですが、貴社のハラスメント対策や方針などを教えてください。

「保養地はあるが上層部の人が独占しており、そもそも若手は仕事が忙しくて使えない」という口コミを見ました。保養地の詳細や利用状況、またその他の福利厚生について教えてください。

2020年頃の口コミで、「夜遅くまで業務することもあった」と書かれているものを見ました。実態はいかがでしょうか。

マンション大規模修繕の他にどのような工事をされていますか。

転職を検討しています。貴社へ転職される方は、どのような理由で選んでいるのでしょうか？

5年ほど前の書き込みで「教育制度が整っておらず新入社員が放置気味になる」とありました。実際はいかがでしょうか。

「休日出勤もある」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

「過去1年間で複数名が退職した」と聞きましたが本当ですか？

業務量が多いという口コミを見ました。従業員の負担を軽減するための対策はされていますか？

「女性は働きやすい」という口コミを見ました。女性の働きやすさ向上に関して取り組んでいることがあれば詳しく教えてください。

「社員からの自発的な提案は尊重されない」という口コミを見ました。社員からの意見は受け入れられないのでしょうか。

人手不足と聞き、不安になりました。何か対策はされているのでしょうか？

新卒や若手の入社後は、住人への洗濯物情報の掲示や工事写真、工程調整、現場掃除などが主な仕事で、自身の成長に繋がらないという口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

評価制度が曖昧と聞いたのですが、どのように評価しているのでしょうか？ また、それはどのように給与に反映されますか？