口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

月あたりの平均残業時間は、工事課が10〜20時間、営業職は約30時間です。事務職は原則、残業が発生することはありません。年間を通して見ると、期末には業務量が増える傾向ですが、以前に比べると残業時間は減少しました。残業時間の減少には、フレックスタイム制度が大きく影響しています。フレックスタイム制度は全職種で導入しており、1日8時間、週40時間勤務が原則です。社員はそれぞれスケジュールを工夫して、効率･･･続きを読む

弊社では、デジタル技術を活用した業務効率化に注力しています。例えばAIを活用し、図面作成・積算レビュー、発注業務にかかるリードタイムを短縮し、生産性を大幅に向上させるための施策を現在推進中です。また、各社員にiPadを支給し、場所を選ばず現場でスムーズに情報処理できる体制を整えたことで、オフィスに戻る手間を削減し、社員の移動負荷を軽減しています。スケジュール管理にはGoogle Workspace･･･続きを読む

適切な組織運営と働きやすい環境づくりを実現するため、管理職が現場の状況を正しく理解する取り組みを継続的に行っています。特に、組織体制やルールを見直す際は、現場の実態を踏まえた上で策定するプロセスを徹底しています。まず、組織改革の担当者が現場社員へヒアリングを行い、業務上の課題や具体的な改善点を把握します。そのヒアリング結果をもとに、関係部門と協議して内容を調整する流れを採用しています。これにより、･･･続きを読む

弊社は事業の安定性や品質を重視してきた企業としての基盤を持ちながら、現在はその強みを活かしつつ、業務改善や新しい取り組みを積極的に進める組織運営を行っています。既存のやり方や経験を尊重しながらも、新しい技術や仕組みを積極的に取り入れる方針を明確にしています。業界の特性上、急激な変化が難しい分野ではありますが、DXの活用や業務プロセスの見直しなど、社員の発案による取り組みも実行に移しています。実際に･･･続きを読む

人材育成を経営の重要テーマとして位置づけ、入社後に必要な知識や業務スキルを着実に身につけられる仕組みづくりを進めています。特に中途入社の方が早期に活躍できるよう、研修・OJT・フォロー体制を組み合わせた育成を行っています。具体的な取り組みは以下の通りです。1. 段階的な研修と知識習得環境の整備入社時には会社の制度・業務フローの説明に加え、部署ごとの役割理解を深める研修を実施しています。特に未経験で･･･続きを読む