副業に関する規定について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月21日 公開
多様な働き方の一つとして副業に関心を持っております。貴社における副業に関する規定や、会社のお考えについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
副業につきましては全面禁止とせず、「事前届出制」を導入しております。
1日限りの単発的な業務や資産運用などについては、届出の必要はございません。
届出をお願いしている背景には、社員の健康と安全を守る会社の「安全配慮義務」がございます。
ダブルワークによる過重労働で健康面や精神面に支障をきたす恐れがある場合や、情報漏洩リスク、競業等による不利益が懸念される場合には、副業を制限することがございます。
また、「収入を補うための副業」を必要とせず、本業のみで安心して生活し長期的なキャリアを築けるよう、業界水準を大きく上回る待遇の充実に努めております。
実際に、給与額は業界平均の約1.5倍の水準となっており、全社員の平均年収は600万円を超えております。
さらに、昨今の物価高騰に対応して直近でもベースアップを実施したほか、会社として利益が出た際には期末に「決算賞与」として成果をダイレクトに社員へ還元する仕組みです。
社員一人ひとりの健康と安全を守り、その頑張りに対して正当な待遇で報いることが、企業としての最大の責任であると考えております。
今後も生活の安定と仕事への誇りを両立できる環境の提供に努めてまいります。