入社後のフォロー体制について
フォロー体制について2024年2月7日 公開
「入社してもフォローが少ない」といった書き込みを見たのですが、どんな体制を取っていますか。
実態はこうです
総合職正社員に対しては、人事部による年1回の人事面談を実施し、キャリアパスなどについてヒアリングをしております。
さらに、部・チーム単位で上長と定期面談を実施し、各自が従事している業務の状況や課題をヒアリングし、フォローする体制となっております。ぜひ何でもご相談ください。
上記以外の社員はポジションにより、営業（若しくは、配属チーム責任者）、または営業とフォロワーが担当として付くサポート体制に加え、事務局へ連絡いただくこともできます。
事務局では営業担当に話せない匿名の相談もいつでも受け付けています。ぜひ頼っていただければと思います。
