派遣先企業での就業環境把握および体調管理のサポート体制について
職場環境2026年8月7日 公開
直接目が届かない現場で働く社員が、就業先で過度な負荷を抱えていないか、会社として派遣先での労働環境や心身のコンディション管理をどのような形でモニタリングされていますか。また、社員のモチベーションの変化を早期に察知し、サポートする体制があれば教えてください。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、派遣先での労働環境について、当社の担当者が派遣先企業の担当者と定期連携し、業務量や人間関係などの現場状況を確認しています。
加えて、直接目が届きにくい環境で働く社員の異変や不調を早期に発見するため、アプリ上から簡単に相談できるスタッフサポートセンターを設け、些細な変化にも対応できる仕組みを構築しています。
また当社の担当者と定期面談（オンライン・対面）を実施し、業務上の悩みや過度なストレスがないかヒアリングを行っています。
万が一、就業先の環境による負担が大きい、心身の状態が悪化しているなどと判断した場合は、担当営業から派遣先企業へ速やかな改善の申し入れを行うとともに、状況に応じて迅速な配置転換を実施します。
さらに、体調を崩した場合は当社内の専門チームや産業医とも連携し、休職・復職支援プログラムにより、回復に向けたサポートを行います。
今後も、社員が孤立することなく、心身が健康な状態で安心して業務に取り組めるよう、就業先企業との連携強化および社内サポート体制の継続的な見直しに努めてまいります。